去年,全球市值最高的銀行中國工商銀行宣布,其2008年的利潤額超過160億美元,較上年躍升36% 。該行董事長姜建清為此獲得了約263,000美元薪酬。這還是政府強制減薪10%后的數額。

　　中國其他大銀行的掌門人也獲得了同樣水平的薪酬。這些銀行在2008年都獲得了巨額利潤,但其負責人這一年的薪酬只是他們西方同行數百萬美元收入的一個零頭,西方一些銀行2008年虧損了數十億美元,并要求政府予以救助。

　　那些對紐約和倫敦銀行家們的超高薪酬瞠目結舌的人,可能忍不住要稱贊中國銀行業薪酬政策的節制了。但他們不應該發出贊揚。

　　誠然,世界工資最高那些銀行家們的薪酬一直飽受世人爭議。各國政府正在迫使銀行采取更嚴格的薪酬政策。但此舉的目的不是切斷薪酬和業績之間的紐帶,而是要通過延期支付薪酬、收回已發放薪酬和為薪酬發放規定一系列先決條件,來重新定義這二者間的關系。這些手段都是要確保能激勵銀行家們立足長遠進行經營和決策。

　　但如果像中國那樣,銀行家們更像是公務員而非價值創造者,這些手段就難以起到作用了。當中國財政部去年下令國內最大幾家金融機構的負責人減薪10%時,這些人掌管的銀行是否正在獲得巨額利潤對財政部來說無關緊要。財政部真正在意的是要作出一種政治姿態,向外界顯示在中國制造業有大量人員失業的情況下,政府雇員愿意與全國人民共度時艱。

　　北京長江商學院金融MBA項目的學術負責人曹輝寧教授說,中國和美國應該從這場金融危機中得到不同的教訓。他說,美國銀行業高管的薪酬規�；蛟S應該降低,但在中國,我們應認真考慮增加對銀行首席執行長們的激勵,以便他們能夠為銀行賺取更多利潤,并減少自身腐敗。中國銀行業高管的薪酬不太高也有商業方面的原因。原因之一是,這些高管里沒有創收方面的超級明星。那些往往能夠給西方銀行創造最高利潤的高風險交易,在中國市場上被禁止進行。

　　咨詢機構翰威特公司(Hewitt Associates)駐香港的薪酬福利評估咨詢業務總監弗南德斯(Tzeitel Fernandes)說,當從事更復雜的業務時,你需要有更富有經驗的銀行家,而他們的薪酬也需更多。

　　中國的銀行還是在一個受保護的市場環境下開展業務。其融資成本和利息收入之間的差額是固定的。銀行家靠這種固定差額賺取利潤不能令人信服地認為他們應獲得高額獎金。

　　而當中國的銀行家遇到麻煩時,其薪酬也不大會受到銀行糟糕業績的影響。中國的銀行家仍然大體按政府指令發放貸款,就像他們去年做的那樣,當時他們都參與了政府籌劃的大規模經濟刺激計劃。如果像許多分析人士預計的那樣,去年匆忙發放的貸款中有許多將變為壞帳,誰的薪酬將因此而被降低?是銀行家還是命令銀行家放貸的政府領導人?

　　僅僅提高薪酬或采用長效激勵措施都無法改善中國銀行體系的狀況,就像它們無法改善華爾街或倫敦城的狀況一樣。但如果中國銀行業最終采取了這兩項措施,則有可能標志著,有益的市場力量正開始對一些世界最大的銀行發揮作用。