你覺得自己值多少錢？用人單位又覺得你值多少錢？計算薪酬所依據的標準到底是什么？

1.公司如何確定雇員的薪酬水平

不妨想一下，公司究竟是如何確定該給一個人多少薪酬的？世界上最大的跨國公司的人力資源主管曾經告訴我，他所在的公司通常會考慮3 個主要因素：

◆你的上一份工作收入多少；

◆當前市場上同類工作的薪酬水平；

◆內部公平性。即公司現有員工的薪酬水平如何。如果你要求的高于公司現有同類職位的薪酬水平，不妨調整一下你的要求，轉為要求對方提供一筆簽約獎金。
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2.怎樣計算一份工作值多少錢

網絡是一個非常強大的信息來源。比如說在美國，www.salary.com 是一家非常全面的綜合性薪酬計算網站。例如，我想做一名商業房產評估師，我在這家網站上按字母順序找到這一職位，在上面可以看到“商業房產評估師”排在第9 位，網站所提供的職位描述是：

負責評估民用和商用房產。通過分析和調查了解公平的市價和資產評級，確保房產符合說明細則。從業人員要求具備學士學位，至少擁有本行業或相關行業7 年以上經驗。熟悉本行業的各種理念、慣例，以及相關流程。能夠利用自己的經驗和判斷來規劃和實現業務目標，完成各種不同的任務�？梢灶I導或指揮其他人的工作。擁有較強的發散思維和創造能力。通常需要向部門主管匯報工作。

通過相關鏈接，我發現該網站還提供了基本薪酬參考，而且完全是免費的！在這家網站上，我了解到這一職位的平均年薪為84 035 美元。這也就意味著，根據該網站對多家公司人力資源主管的調查，至少有一半商業房產評估師的年收入低于這一水平，還有一半高于這一水平。它還說明，一般來說，如果加上年終獎金，你每年的總收入大約可以達到89 280 美元。

同樣，在中國也有一些較好的薪酬網站，比如中華薪酬網、中國薪酬網、中國薪酬調查網等。你也可以登陸這些網站獲取你所申請職位的薪酬待遇信息。

要點回放

◆你的新公司通常會根據3 個要素來設定你的薪酬水平：

⑴ 你以往的薪酬水平；

⑵ 其他公司的薪酬水平；

⑶ 該公司當前的薪酬水平。

◆ 不妨在薪酬網站上研究一下當前同等職位的薪酬水平。