一位外地的應屆大學畢業生表示，招聘會提供的職位較多，從初級職位到高端崗位全部覆蓋，但想找一個專業對口、相對理想的職位仍然很難。“多數企業比較看重工作經驗，我沒經驗，專業跟他們的需求也有一些差距。”他為難地說，“我兩天只投了三份簡歷，能不能面試全靠運氣。”

記者發現，雖說不少企業對應屆生“嫌”大于“愛”，但也有一些企業迫于人才短缺的壓力，不惜降低入職條件向應屆生拋出繡球。

某大型軟件外包公司的工作人員表示，原希望通過本次招聘會聘請10余名軟件測試工程師和若干名測試行業高級人才，可這個目標最終沒能實現。

“高端人才難招，是在意料之中；沒想到初級人才也那么難招。”該工作人員告訴記者，由于軟測人員稀缺，公司對新員工入職條件一再放寬，“以前我們要求初級測試員至少要有一年工作經驗，現在已經對經驗沒有太多要求了，還是招不到。”他表示，目前企業對初級測試員的基本要求是理解測試思想，了解整個測試流程，具有相關行業背景。但就應聘者的整體情況來看，不少相關專業的畢業生尚不能達到基本條件。“如果學生整體素質比較好，我們甚至愿意由企業進行培訓，專業背景都是次要的。”他說道。

據了解，隨著我國消費者對軟件產品質量要求的提高，軟件測試日益受到企業重視，人才需求量也不斷增大。由于人才培養途徑尚不健全，目前我國傳統高等教育體系中并沒有設置相應的專業課程，市場上僅有的幾家知名培訓機構每年培養的人才不過萬人，無法滿足企業的胃口，致使現階段軟測人才出現嚴重的供需不平衡。

北京高校畢業生就業指導中心主任任占忠表示，面對就業壓力，大學生不僅要在大學期間多參加社會實踐活動，更要根據用人市場的變化制定詳盡的職業規劃，有針對地提高技能。選好行業，提前為就業做好準備，才能更快找到適合自己的工作。