三大方向  控制福利費在職工總收入中的比重，通過市場化途徑解決職工福利待遇，逐步將職工福利納入工資總額管理

　　五個調整  基本醫療保險費不再列作職工福利費管理，交通、住房、通訊、節日補助等“各種津貼和補貼”明確納入職工工資總額管理……

　　兩個熱點  企業不得為職工購建住房、支付物業管理費，國家出資的電信、電力、交通、熱力、供水、燃氣等企業，不得直接供職工及其親屬免費或者低價使用

　　財政部近日印發了《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》(下簡稱《通知》)，財政部企業司有關負責人12月3日表示，企業職工福利費是人工成本的重要組成部分，企業應當規范職工福利費財務管理，維護正常的收入分配秩序。企業職工福利費制度改革有三大方向：

　　一是控制職工福利費在職工總收入中的比重。相對于工資薪酬，職工福利只是企業對職工勞動補償的輔助形式。企業應當參照歷史一般水平，合理控制職工福利費在職工總收入的比重，避免無序增長的福利性收入扭曲社會勞動力真實成本和市場價格。

　　二是通過市場化途徑解決職工福利待遇問題。為減輕國有企業社會負擔，使其成為獨立的市場主體，國家近年來大力推進企業主輔分離和分離辦社會職能改革。企業目前仍承擔大量集體福利職能的，應當逐步通過市場化方式解決職工福利待遇問題。

　　三是逐步將職工福利納入工資總額管理。企業應當結合企業薪酬制度改革，逐步建立完整的人工成本管理制度，將職工福利納入職工工資總額管理。

　　該負責人同時表示，“低工資高福利”是計劃經濟時期形成的一項分配制度。隨著經濟體制改革的不斷深化，各種社會保障、公共服務日益完善，這種模式已經不能適應我國企業改革發展的現實需要。尤其當前，企業職工福利費財務管理還存在兩大問題：

　　一是企業職工福利費與工資及其他成本費用邊界不清。有些企業隨意調整職工福利費開支范圍和開支標準，既有人工成本無序增長，侵蝕國家稅基，侵害企業投資者權益的情況，也有任意壓縮開支而侵害職工合法權益的情況。

　　二是部分企業職工福利費發放或支付不合理，擴大了社會收入分配差距。據2008年全國國有及國有控股企業財務決算反映，中央企業人均福利費支出為3387元，占工資總額的7%，其中最高的企業人均福利費支出為4.46萬元，占工資總額26%，最低的企業人均福利費支出為149元，僅占工資總額0.6%。

　　職工福利費

　　都有哪些

　　企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利。根據《通知》規定，對于“符合職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出”，企業都應當納入職工福利費規范管理。