經濟復蘇已是國內外主流經濟學家和大部分企業的共識。經濟數據和發展前景的看好，也反映到了日常工作中。大部分職場人都在滿心歡喜地期待著今年的年終獎。同樣，新一年的漲薪預期較2009年也有所升溫，眾多白領已經開始了新一輪的漲薪期盼。

　　現象1 獲得年終獎承諾

　　【數據同比】

　　2010年

　　人才管理服務提供商翰德近日發布的2010年第一季度最新調研顯示，在各行業領域，有84%的受訪者表示其公司會在春節前酌情發放年終獎，遠高于亞洲其他受調查市場。

　　而年終獎的預期也比2009年有大幅提高。各行業有55%的受訪者表示獎金數額會超過員工年薪的10%，另有11%的受訪者表示數額會超過20%。

　　2009年

　　2008年底，有88%的受訪者表示其公司會在2009年底酌情發放年終獎。獎金水平方面，有32%的受訪者表示獎金數額會超過員工年薪的10%，均低于今年預期。

　　【年終故事】

　　年終獎可能翻倍

　　●李紹輝，26歲，某房地產投資置業有限公司房產經紀人，2009年無年終獎，2010年預計年終獎為8000元

　　2008年11月，由于房市頗為冷清，再加上個人事務，李紹輝早早地回了老家，與年終獎無緣。同事雖然不會向他透露年終獎，但李紹輝估計“應該不會太多。”因為房市低靡，業績不佳，老板的臉色也并不好看。

　　今年，李紹輝決定留守北京。去年12月，光他一個人就為公司創造了15萬利潤，幾乎占全年利潤額的一半。雖然這個月比平時忙很多，但成單的幾率也更高了。這一年，李紹輝的平均薪酬達到了萬元。隨著年終的臨近，李紹輝已經嗅到了年終獎的味道。他說，以往年終獎是平均一個月的工資，今年估計要高很多，至少要翻倍。因為房市下半年進入了快車道，自己超額完成了任務。

　　年末心情好的不僅是李紹輝和同事，還有老板。所以，李紹輝已經根據流程打了報告，爭取更多年終獎。他笑稱自己是“經濟型”的，比起各種福利，最在乎的還是實在的獎金。而他新一年的計劃是湊足首付，在北京買套房子。

　　現象2 培訓成“留才”福利

　　【數據同比】

　　2010年

　　今年一季度翰德報告顯示，在采取了哪些舉措降低員工流動率和保留優秀人才問題中，28%的受訪者認為，提供更多領導力、指導計劃及員工培訓深造項目是最有效的途徑。提高薪酬和獎金是激勵和留住關鍵員工的第二大常用手段，有23%的受訪者持此觀點。

　　2009年

　　而2009年三季度調查報告顯示，有30%的受訪者表示績效獎金是最常用的手段。在中國，提高醫療保障、教育津貼等工資以外的貨幣性福利也很重要，有17%的受訪者提到這點。

　　【年終故事】

　　免費培訓是最佳福利

　　●高楊，30歲，北京某知名冰雪世界體育發展有限公司市場部經理，2010年準備去歐洲雪場考察

　　2009年，高楊不但升為市場部經理，薪酬也有不小的提升，還獲得了公司提供的外部培訓機會。2010年1月，公司迎來了客流旺季，高楊對新一年個人的發展也更有信心。

　　高楊說，從1月情況看，今年會議量比去年增加很多，有60%是企業客戶。她解釋，各公司效益好了，自然愿意組織員工休閑娛樂。

　　高楊的收入與整個公司的業績直接掛鉤，今年1月，高楊完成了189萬的銷售額，而去年同期她最終只完成了95萬。“當時不僅收入受到影響，精神壓力也很大。”高楊說，雖然現在沒什么休息時間，但收獲也讓她感到滿意。

　　除獎金增加外，公司提供的福利也讓她感到付出值得。近期頻繁發給員工的洗發水、護手霜、水果、大米等物品，渲染了節日氣氛。而高楊每個周末都能參加公司提供的外部培訓：市場營銷課程。“對個人來說，這是很好的機會。”高楊說，今年公司又增加了委托培訓機會。而5月，公司將組織表現優秀的員工去紹興旅游，并且有機會到歐洲雪場觀光學習。

　　現象3 普遍存在漲薪期待

　　【數據同比】

　　2010年

　　前程無憂《2009企業離職與調薪調研報告》顯示，在2010年預計調薪幅度、調薪次數等預期都好于2009年。超過三分之二的受訪企業稱，今年將增加人才管理預算。受經濟不景氣影響造成加薪滯緩的高科技、物流、貿易等行業，將在今年“補漲”。

　　智聯招聘薪酬調查部預期，2010年初企業薪酬增長率為9.8%。其中金融業預計漲薪幅度為15.3%。

　　2009年

　　在參與智聯調查的職場人中，有66.3%的職場人表示自己在2009年沒有得到漲薪。而其2009薪酬報告顯示，受經濟不景氣影響，2009年企業實際漲薪幅度平均為8.2%。

　　【年終故事】

　　保守估計漲薪10%

　　●凌峰，29歲，中國人壽保險公司某分公司銀行保險部經理，2009年一季度薪酬6000元，三季度漲薪20%，預計今年漲薪10%

　　提到漲薪，凌峰首先給了肯定答復，“會漲。”不過，他又馬上強調，“物價漲得更快，我得加把勁兒。”

　　凌峰負責拓展和維護代理保險的銀行網點，去年此時，他還對2009年的漲薪信心不足。2008年下半年和2009年第一季度，業務拓展都很艱難，凌峰說，當時大家不能判斷未來的經濟形勢，理財上都很保守。這種情況在第二季度開始有好轉，在三、四季度有了明顯轉變。

　　“去年，央行政策及國家四萬億的投入，刺激了國內市場，老百姓手里有錢，愿意購買保險。根本原因還是整體經濟向好。”這是凌峰的切身感受。

　　現在，凌峰已經看到了自己一月的業績：4600萬。和去年相比，指標增加，卻完成得相對容易。在2009下半年，凌峰又“拿下”一個重要業績，薪酬也相應增長20%。他保守估計，今年的薪酬增長將達到10%。

　　此外，凌峰聽說，公司春節后財務政策可能改革，將加大員工日常開銷費的自主權。