中國經濟網北京2月4日訊(記者劉陽禾)記者從亞洲開發銀行(亞行)了解到，亞行于2月2日推出了《人才戰略》。這是一項全面的人力資源計劃，旨在招募、留住和發展亞行所需員工，實現其在亞太地區減少貧困和提高人民生活水平的使命。

    該項新戰略是經過分別與員工和利益相關方的廣泛磋商，并由外部專家對以前政策進行評估后制定的。該戰略將確保亞行擁有能力出色和積極上進的人才，從而實現其在長期發展藍圖《2020年戰略》中所確立的目標。

    《人才戰略》是亞行為加強運營而采取的一系列措施中的最新一項，其它措施包括：2009年將其資本金擴大兩倍；精簡業務程序；以及引入機構成果框架，對定義明晰、可衡量的發展成果進行系統化地監督。

    亞行行長黑田東彥(Haruhiko Kuroda)先生表示，《人才戰略》確定了亞行在發展普通員工和管理人員及營造工作環境方面應遵循的原則。黑田先生說：“它將《2020年戰略》中所制定的機構價值觀詮釋為對每個員工工作表現提出要求，明確了亞行期望其員工做什么，以及能為員工提供什么，并制定了一整套指標和目標，使我們能夠對進展情況進行衡量。”

    在亞行運營的40多年來，亞太地區已取得了長足的發展，但其發展并不均衡，目前仍有大約18億人每天的生活費不足2美元。面對該地區不斷發生變化的多樣化需求，亞行正在調整和更新其員工構成，以適應其工作中日益增強的多學科性需求。

    《人才戰略》提供了一個框架，確保亞行擁有符合客戶需求、富有技術和溝通能力的高素質、積極上進的普通員工，擅于激勵、工作主動并負責任的管理人員，以及支持員工的工作環境。

    “未來3年中，亞行將招募大量的國際及當地新員工。為確保我們能吸引和保留對我們的使命富有強烈責任感的高素質人才，我們將向他們提供發展機會、與技能熟練且敬業的同事在學院式環境中工作的滿足感和有競爭力的報酬及福利，”黑田先生說。

    亞行官員介紹，根據對以前政策的評估，亞行已經對人力資源管理進行了一些改進，包括：應用信息科技提高服務水準，采用更加系統化的方式進行人力資源規劃，對所有公布的職位空缺同時考慮內部和外部求職者等措施。

    據悉，亞行還將陸續推出更多措施，其中包括：一種新的技能儲備工具，對薪酬和福利的全面評估，員工工作調查，以及制定人力資源功能框架，將該新戰略付諸實施。

    《人力戰略》將對亞行2015年前的人力資源管理工作進行指導。亞行管理層將定期對其進展情況進行監督和報告，并將在2012年后對其進行必要調整。