本報訊（記者張小玲）工程師崗位在國有企業的薪酬最高，會計崗位在中外合資企業的薪酬最高，人力資源崗位在國有企業中的月薪高于其他企業。深圳市人才大市場昨日公布2009年度深圳工程師、會計、人力資源專員崗位薪酬調查報告。

深圳昨日公布2009年度深圳地區工程師、會計、人力資源專員崗位薪酬調查報告。根據樣本，本期選取工程師、會計、人力資源專員三個通用型崗位進行分析，得出相應崗位人員的月薪在各分位上的分布，以供企業為此類崗位進行薪酬規劃時參考。各分位說明：25分位表示有25%的數據小于該值，反映市場低端水平；50分位：表示有50%的數據小于該值，反映市場中端水平；75分位：表示有75%的數據小于該值，反映市場較高端水平；90分位：表示有90%的數據小于該值，反映市場的高端水平。

工程師崗位月總薪酬分布如下：25分位2800元，50分位3500元，75分位4800元，90分位6000元，最高分位與最低分位差額為3200元，本薪酬平均為2923元。 從市場25分位、50分位、90分位薪酬曲線來看，國有企業工程師崗位薪酬最高，且與其他經濟實體之間的差距較大，體現出較大的競爭力，民營企業工程師崗位薪酬最低，外商獨資企業該崗位薪酬高于中外合資企業，或者與之持平，其它類型企業包括社會組織與公共團體、機關事業單位等該崗位薪酬水平最低。

會計崗位在市場25分位薪酬水平上，薪酬構成僅包括基本薪酬。市場50分位薪酬水平上，薪酬構成為基本薪酬和浮動薪酬，無福利待遇。市場75分位薪酬水平上，薪酬構成由基本薪酬、浮動薪酬、福利待遇及其它薪酬四個部分組成，以基本薪酬為主，浮動薪酬為輔，福利待遇及其它薪酬占比重較小。市場90分位薪酬水平上，會計崗位的薪酬構成與75分位薪酬水平相同，基本薪酬較75分位時增加700元，而浮動薪酬則增加1000元整，浮動薪酬在整體薪酬中所占比重大幅度提升，如采取高于市場水平的薪酬策略時，浮動薪酬的激勵作用將增大。會計崗位在不同企業性質的月總薪酬在各分位上的曲線走向一致，體現為中外合資企業中該崗位的薪酬最高，其次為外商獨資企業，民營企業位居第三。中外合資企業的會計崗位薪酬遠高于外商獨資企業與民營企業，具有較大的競爭力。

當企業采取低于市場的薪酬策略時，人力資源崗位的薪酬構成包括基本薪酬與浮動薪酬，當企業采取與市場持平的薪酬策略時，人力資源崗位的薪酬構成包括基本薪酬、浮動薪酬與福利待遇三個部分，當企業采取領先于市場的薪酬策略時，人力資源崗位的薪酬構成包括基本薪酬、浮動薪酬、福利待遇及其它薪酬四個部分，同時浮動薪酬與福利待遇在總體薪酬中所占的比重也增大。人力資源崗位的各分位間薪酬差距在800-1300元之間，最低薪酬為2000元，最高薪酬為4982元，薪酬差距將近3000元，差距較大。

人力資源崗位在國有企業中的月薪高于其他企業，各分位之間的薪酬差距也較大，民營企業人力資源崗月薪最低，各分位之間的薪酬差距也較小，難以形成強有力的薪酬優勢。比較外商獨資企業與中外合資企業，在90分位薪酬水平上，外商獨資企業人力資源崗位月薪高于中外合資企業，而在25分位、50分位薪酬水平上，外商獨資企業人力資源崗月薪低于中外合資企業。