經歷了全球金融風暴后的2009年，中國經濟開始企穩回升，人才市場也漸漸抹上暖色，職場薪酬的走勢如何？智聯招聘薪酬數據研究中心通過對全國5428家企業進行調研統計，全面盤點2009年不同行業、城市間職場人的薪酬總體狀況和畢業生起薪點。同時根據HR們最新的分析預測，為2009年底到2010年初的薪酬增長趨勢給出方向

　　整體薪酬盤點1、不同行業間年收入分析隨著經濟回暖，金融行業再次榮登榜首，房地產和高科技行業排名第二和第三，與汽車、醫地產7.9萬科技車7.6萬6.7萬媒化工6.6萬6.5萬藥費品6.2萬6萬造務5.7萬5.3萬藥和制造等行業拉開一定距離。從級別上看，高管人研發工程師建筑工程師7.6萬7.4萬設計師7.1萬員的薪酬為中層經理的3倍左右，而中層經理為普通員工的3-5倍，最高級別與最低級別薪酬差距超過20倍。

　　2、不同城市間年收入分析北京、上海、廣州、深圳四個一級城市的薪酬仍然領先，排名分別為上海、北京、深圳和廣州。而杭州和天津等二線城市薪酬與一級城市差距在逐步縮小。隨著新區域經濟的帶動，部分二線城市薪酬水平將有可能追趕上一級城市步伐。

　　薪酬增長率分析1、整體薪酬增長率受金融危機影響，2009年企業薪酬實際增長率為8.2%（相對于2008年），打破了近年增長率逐步攀升的勢頭，預計2010年初薪酬增長率9.8%（相對于2009年）。與企業實際漲薪相對應的個人期望則波動更大，在2009年初的薪酬期望增長率降到6.5%，而最新統計職場人對2010年初的期望漲薪幅度則高達21.8%。

　　2、不同行業間薪酬增長率比較

　　2009年企業實際漲薪幅度平均為8.2%，而對于2010年初的漲薪預期則為9.8%。其中金融行業預計漲薪幅度為15.3%，位列第一，其次為高科技、房地產、醫藥行業，相對于2009年，各行業預計薪酬增長均有所提高。