新浪財經訊 北京時間2月8日晚間消息，據國外媒體今日報道，奧巴馬政府指定的“薪酬沙皇”肯尼斯·費恩伯格(Kenneth Feinberg)周一稱，高盛集團首席執行官勞爾德·貝蘭克梵(Lloyd Blankfein)已經就該集團的薪酬計劃問題與他進行了磋商，并已同意接受他的指示。

　　費恩伯格在今天接受采訪時表示，他和貝蘭克梵已經就“高盛集團作為一家金融機構而言應如何制定長期薪酬計劃的問題”進行了交談，并表示“從很大程度上來說，我認為他已經順利地接受了我們此前作出的指示”。

　　去年，高盛集團的凈利潤大幅增長至歷史新高，其股價則翻了一番。據高盛集團在2月5日提交給美國證券交易委員會(SEC)的監管文件顯示，該集團向貝蘭克梵發放了900萬美元的股票，作為他2009年的獎金。文件表明，貝蘭克梵獲得了58381股的高盛集團限制性股票單位，按2月5日該集團154.16美元的收盤價計算，其總價值為900萬美元，低于2007年的6790萬美元，這一數字創下了華爾街歷史上最高的獎金記錄。

　　費恩伯格對高盛集團的薪酬不具備正式的裁決權，他在去年10月份曾責令花旗集團、美國銀行(Bank of America Corp)及其他五家接受了援助資金的金融公司將其25名頂級高管的平均薪酬減少50%。去年12月份，花旗集團和美國銀行償還了聯邦政府的援助資金，從而得以脫離了費恩伯格的監管范圍。

　　目前，費恩伯格還負責監管美國國際集團(AIG)、克萊斯勒集團、克萊斯勒金融服務公司(Chrysler Financial Corp)、通用汽車和通用汽車金融服務公司(GMAC)的薪酬政策。費恩伯格表示，高盛集團決定依據集團的業績表現向其高管支付長期的股票獎勵，這一決定是具有積極性的措施。他同時指出，在他監管范圍以外的公司，其整體薪酬仍舊處于過高的水平。

　　當被問及貝蘭克梵2009年的900萬美元獎金是否過多時，費恩伯格表示：“是的，我認為如此。”他還表示，在美林(Merrill Lynch & Co)前CEO約翰·塞恩(John Thain)的薪酬問題上，事先并沒有人跟他進行過磋商。(唐風)