經濟逐漸回暖，訂單開始增加，沿海地區企業招工緊張現象重現。專家指出，當前一些企業流行的計件工資掩蓋了真正工資水平，已開始缺乏吸引力，不適應招工的要求——

　　「焦點關注」用工短缺考問企業薪酬制

　　節后用工需求大

　　經濟回暖節后缺工將達高峰。據福建省勞動就業中心統計測算，該省用工缺口巨大，僅制造業大市泉州，節后用工需求就將達到15.3萬人。

　　福建省勞動就業中心主任周平表示，目前全省缺工狀況尚無好轉跡象，春節后將迎來用工高峰，“結構性矛盾依然存在”。

　　據了解，福建省主要經濟城市泉州、廈門，目前各缺工5萬人，福州和漳州各缺工2萬人，缺工企業大多數集中在紡織、服裝、鞋帽等勞動密集型企業，缺工以一線生產技術工為主。

　　其中，外向型企業占比最高的廈門市，缺口數占需求數的三分之二。此前該市受金融危機影響訂單減少，大幅裁員，而去年第三季度經濟回暖訂單增加后，無法及時找到所需員工。本月中旬，在該市人力資源網登記缺工的企業仍有558家，缺工數達兩三萬人。

　　去年第三季度以來，受出口加速回暖、內銷訂單增多等綜合因素影響，泉州用工缺口已連續4個月穩定在4萬人到5萬人之間，主要涉及泉州市傳統的紡織、鞋帽、樹脂加工等勞動密集型產業。業內人士指出，往年春節過后才出現的“招工潮”已經提前到來。泉州市勞動就業中心數據顯示，在春節后的用工高峰期，泉州用工需求最高將達15.3萬人，同比增加約3萬人。業內人士還預測，在節后的二、三月份期間，企業招工緊張現象有可能將集中出現。

　　面對目前的用工形式，一些企業采取提高生產自動化程度等措施積極應對。此外，泉州市有關部門從現在起至5月份，將組織約500家用工企業，集中約15萬個用工需求，前往與該市建立勞務合作關系的中西部150多個城市招工。

　　薪酬制受到挑戰

　　一邊是大量的用工需求，一邊卻是農民工因工資待遇找不到合適的崗位。記者在福州有關部門舉辦的多場招聘會上發現，用人單位比求職者更積極，一見有求職者前來，招聘單位會馬上熱情地遞上宣傳單。

　　有業內人士分析，這種狀況的出現，除了經濟回暖、企業訂單增加外，計件薪酬模式缺乏吸引力和中西部勞務輸出大省外出務工人員減少也是重要原因。

　　目前，福州、泉州、廈門等地農民工主要來自中西部地區，由于中西部地區近幾年經濟發展速度很快，對勞動力的吸納能力大增，當地人可就近工作或創業。“工資水平跟老家差不了多少，而在這邊消費水平相對較高，除去食宿等開支，剩不了幾個錢。”一些到福建務工農民工向記者倒出實情。

　　“目前福建仍有部分中小企業生產生活條件差，加班時間長，工資不能夠按時發放，企業員工待遇低于長三角和珠三角地區水平，甚至與中西部省份的一些企業相比也無優勢。”周平分析說。

　　據了解，目前缺工較多的泉州以紡織服裝和制鞋等為主，而這些企業大部分屬勞動密集型、訂單加工生產型。由于企業的利潤較薄，員工通常拿的是計件工資，工資水平主要根據工作時間而定，一個月要想拿到1500元工資，每天工作時間就得12個小時左右。

　　專家指出，工資標準是用工環境的重要指標之一，也是吸引勞動者的重要砝碼。一邊缺工，一邊大量農民工難找工作現象的出現，與一些企業把最低工資標準作為員工工資的核定標準有很大關系。

　　呼喚用工模式轉變

　　為解決用工難題，福建省勞動保障部門將今年定為“人力建設年”，在推進政府部門人員和就業人員素質提高的同時，針對企業對農民工技術培訓后流失的顧慮，不僅加大對企業培訓的補貼力度，還將推進就業環境進一步改善，以促使企業提高員工的工資待遇，并健全省際勞務協作機制，積極引進外省勞動力。此外，還將完善用工信息檢測和收集措施。

　　如廈門市就出臺了多項措施，包括設立專項經費，幫助企業搭建招工平臺；減免相關費用，減輕企業招工成本；引導企業確定合理的工資待遇，制定嚴格的工資保障制度等。

　　盡管政府有關部門出臺了積極政策，但勞動關系專家指出，目前規模以上企業由于待遇好，缺工并不嚴重；缺工嚴重的主要是一些中小企業，因此，根本上還是要解決這些企業的工資福利待遇問題。

　　據了解，早在1994年福建省就以省長令的形式，發布《福建省最低工資規定》，建立最低工資保障制度，并首次發布全省各縣區最低工資標準。但目前福建省執行的最低工資標準是2007年制定的，勞動專家認為，其標準還是過低，與沿海城市經濟發展程度并不相符，因此要及時適當地調高最低工資標準。

　　專家指出，企業以最低工資標準作為核定標準，就會出現農民工“用腳投票”，缺工的勞動密集型企業就會更招不到工人。對福建企業流行的計件工資，勞動部門應制定詳細的定額標準。

　　記者還了解到，對企業工資問題，近年來福建各級工會加強了工資集體協商，特別是一些地方的工會采取靈活多樣的形式開展工資集體協商，已取得良好成效。

　　如，龍巖工會針對紡織、服裝等以計件工資為主的企業，采取“一批單一協商”的工資集體協商形式，即針對企業不同貨單，根據貨期、數量、質量要求等不同情況，企業工會、職工代表與企業經營者，就內部短期工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等進行平等協商，在協商一致的基礎上，簽訂工資協議。

　　在開展工資集體協商中，龍巖市各級工會的原則是，什么問題突出，就以什么問題作為協商重點。在一些加班現象較多的企業，突出推行加班工資、假日工資的集體協商；一些企業計件工資偏低，就突出計件工資的集體協商；對規模以下企業，由于企業小、員工少，龍巖工會就積極探索區域性、行業性工資集體協商。福建省工會有關人士表示，龍巖工會的做法取得了一定的成效，值得一些地區借鑒。（吳鐸思）