新快報訊 （記者 潘芝珍 通訊員 符靈莉 徐家杰）去年不敢想的年終獎，今年能否如期發放？國內一家薪酬數據研究中心通過對全國5428家企業（外資:民營:國有=4:4:2）進行調研統計，發現2009年發放年終獎的企業同比上升12個百分點。6000多名職場人參加年終獎網上調查，其中四成表示已拿到獎金，但多數人的獎金都在5000元以下。

今年獎金高過去年

今年不比往昔，經濟回暖后多數企業都記得給員工加加糧。企業調查數據顯示，2009年發放年終獎的企業達到58%，比2008年的46%上升12個百分點，多數企業已將獎金發到員工手中，打算在春節后“發獎”的企業只有一成。據了解，92%的企業選擇以現金體現獎勵，另有兩成企業發放購物卡，而以實物、獎勵旅游或培訓做為年終獎勵的企業只占到13%。

今年的年終獎數額也高過去年。調查顯示，一般員工獎金均數達到4029元，主管為6358元，經理級別平均為9267元，高管則平均達到了20753元。年終獎集中在2000元-5000元區間的比例較高，為31.8%。其次是2000元以下，比例為26.8%。截至調查結束（2月初），有四成參與調查者表示獎金已到手。

近半員工不滿獎額

“發獎”的企業多了，獎金數額也見漲，但仍有近半員工對年終獎不滿。調查顯示，44.8%的職場白領不滿獎金數額，比例相較于2008年同期增高8.7個百分點。表示將獎金存起來或用于過年開銷的員工占到七成，另有少數人準備用這筆錢投資或購買心儀已久的大件物品。調查顯示，多數職場人并不了解企業的“發獎”標準，超過六成職場人抱怨，所在企業制訂的發放標準本來就很模糊，拿多拿少都是老板說了算，難現公平。

與顆粒無收的員工相比，“不公平”已是幸運。調查中有近四成職場人表示所在單位并未設置年終獎，而近半“無獎”人員只能對此“深表遺憾與無奈”。