一個跨越30個國家地區的6000余家組織機構的季度“全球抽樣調查”發現，專業人員和管理人員的就業前景繼續走向光明。個季度他們是否有這樣做的打算。

　　在由國際招聘服務公司安拓組織的“全球抽樣調查”中，分布在全球主要市場的6151家企業機構，如西歐和東歐，非洲，印度，中國和美國，都被問及目前是否進行了在專業技術或管理級別的聘用或解雇活動，以及在下一個季度他們是否有這樣做的打算。分布于世界各地的受訪者的雇傭率從去年秋季的50％上升到目前的53％。而對有意在來季招聘的機構比例從48％上揚至55％。在不樂觀的一面，打算精簡人員的機構所占的百分比也從秋季的25％略微升至現在的28％。然而，普遍的共識是，這一數字在下一季度定會下降到22％。

　　西歐

　　在較大的經濟體中，當前雇傭水平最高的為英國（59％），法國（55％），德國（51％）。但是很多較小國家的數據要好于他們的大鄰居，像瑞士（64％），奧地利（58％）和盧森堡（58％）。最低的雇傭率為馬耳他的31％以及西班牙的30％。

　　東歐和歐亞大陸

　　這個地區雇傭水平最高的為俄羅斯（71％），捷克共和國（57％），羅馬尼亞（55％）和波蘭（48％）。匈牙利存在的經濟問題，意味著在該地區的招聘率最低，盡管相對于去年秋季26%這一數據已有所改善，但也只有28％的企業正在積極地尋找新的管理者或專業技術人員。

　　非洲和中東

　　從4月最低的51％反彈至9月的61％后，埃及的雇用水平持續上升，但會以比較緩和的速率達到65％。盡管迪拜的經濟困局被廣泛宣傳，但整個地區似乎保持著良好的經濟勢頭，聘用水平從9月的46％升至現在的51％。相較于9月僅有49%的企業進行招聘活動，經營者對未來的信心愈加強勁，他們中的62%在下一季度準備雇傭。在南非，雇用率從秋季的45％攀升至現在的49％，而尼日利亞超越30個國家擁有最高招聘率 - 79％。

　　亞洲

　　中國的雇傭水平相比9月份（最高時期）的74％略有下降，但雇主們似乎開始對下一季度的招聘計劃有信心 －74％的企業計劃增加員工人數。解聘專業技術或管理層人員的組織比重明顯地從34％下降至25％，并預計在未來3個月繼續下降。經濟危機之后到2009年，專業技術或高級管理人員在印度的雇傭率已經下降到29％，而現在這個數據已經恢復到了71％，同時，印度解雇這類人員的企業比重也從去年9月的22％減少到只有16％左右。

　　美洲

　　雖然美國經濟情況依然不甚明朗，最新調查結果表明，專業技術和管理就業市場自9月以來一直保持不變。但解雇員工的的組織比例已從34％至29％，并且各雇主預計此數據在未來3個月將進一步下降。巴西的雇傭水平略有下降，從9月份的56％下降至目前的50％，但雇主似乎對下一季度行政主管就業市場的發展勢頭表示樂觀。與此同時，解聘員工的企業比重明顯下降，從28％下降至16％。

　　贏家和輸家

　　在全球范圍內對專業技術與管理人員具有最高招聘率的行業是：

　　1）制藥

　　2）制造

　　3）工程

　　4）IT軟件

　　5）銀行

　　而最低的分別為教育業和造船業。

　　總結

　　“雖然一些國家仍然可以看到就業市場的衰退，但全球的形式已經有了明顯改善。”安拓國際首席執行官托尼古德溫說， “正如我們在去年9月所說的，我們肯定還沒有脫離危險，而且可能有更惡劣的經濟狀況讓我們驚訝下去，但好像各個規模的組織都比在2009年1月的黑暗日子時更有信心地進入2010年。因此，在回復趨勢變得太過明顯之前，我們已經看到了各組織機構的‘人才戰爭’策略再一次從更加旺盛的招聘市場早日轉向搶購業內最優秀人才的第一個清晰信號。”

　　 報告來源：英國安拓公司 Antal International