牛年最后一場招聘會２月６日在國際會展中心落下帷幕，招工的，求職的火爆程度令主辦方始料未及。據了解，這火爆的背后正是歲末出現的“跳槽熱”。

　　形勢好轉引發“跳槽熱”

　�。常禋q的王先生是一家五金制造企業的技術主管，目前月薪２５００元左右。１月中旬，他向單位正式辭職了。

　　他說，中專畢業后他就從事該行業，如今已有１０多年的工作經歷，無論是生產技術，還是管理能力，都有了相當的水平，但所拿到的薪酬無法令人滿意。

　　之前，他一直在醞釀著跳槽，但去年經濟形勢不太好，工作難找，所以暫時沒動�，F在到了年底，許多單位的用工需求增加，用人單位的崗位也多了起來，所以雖然沒拿年終獎，他也毅然辭職了。

　　當天，他已與兩家單位達成了意向，不但薪酬標準提高了，而且對方還承諾更多的培訓和發展機會。

　　據了解，當天參加招聘會的很多求職者都計劃在春節前跳槽，其中不少人已向單位辭職。他們認為虎年的經濟形勢好轉，通過跳槽應該能獲得比現在更高的薪酬待遇。

　　據市人才市場不久前的一項調查顯示，４０％以上的職場人表示有跳槽的念頭，其中２０％表示將在春節前跳槽。

　　人員流失企業陷困境

　　面對節前出現的“跳槽熱”，不少用人單位顯然是始料未及。當天參加招聘會的一家服裝企業負責人無奈地表示，節前訂單增加了，不少員工卻要回家過年，而有的員工卻向單位遞交了辭職信。

　　如此一來，公司的人手遠遠不能滿足生產需求，不得已只好到處招人，但這個時候招人確實很困難，即使提高了工資標準，但沒有多大的吸引力。

　　拿年終獎“捆綁”員工

　　針對這一跳槽現象，不少企業表示，早在１月份，他們就已向員工承諾，提高薪酬和福利待遇，以期能留住員工。

　　但有的企業卻并非如此，他們通過推遲發放年終獎的方法，以阻止員工跳槽。求職者李先生說，他原在慈溪一機電企業上班，雖然企業的效益不錯，但工人工資一般，幾乎沒有其他福利。

　�。痹鲁�，老板說員工大多是外地人，為了讓他們早點回家過年，決定于１月中旬發放年終獎。員工們開始盤算著，等拿了年終獎再辭職。不料，幾天后，老板又宣布，推遲年終獎發放，等春節后員工報到上班了再發放。

　　在當天記者隨機調查中，一半左右的企業表示計劃發放年終獎，其中有３０％的企業將年終獎安排在春節后發放。

　　一家商貿公司的招聘人員坦言，企業骨干人才流動，是企業最頭疼的事情，它會直接影響到公司來年的業務發展。為留住人才，公司不得已，只好將年終獎推遲到年后發。如果這些人才甘愿放棄年終獎，鐵心跳槽，公司也沒有辦法。

　　如此留人非常不明智

　　那么靠推遲發放年終獎這一做法是否就能留住員工呢？市人才市場人力資源專家認為，這是非常不明智的。員工跳槽目前已非常普遍。想跳槽的人無非有兩種。第一種是不夠忠誠、缺乏職業追求的員工。無論企業怎么努力都很難培養他對企業的忠誠感。這種人其實并非人才，是走是留無關緊要。企業想要留住的，肯定就是這第二種人了：有責任心、綜合能力也很強的員工。那么這部分人為什么還要跳槽呢？據不少跳槽者反映，他們在公司并沒獲得過真正的尊重。企業老板經常對他們說：我不會虧待你們的！結果卻次次是畫餅充饑。

　　所以，企業要留住人，關鍵是平時就要真的尊重人才，這樣就不至于年底時留不住人才，更不應該拿員工的利益來“要挾”。記者 程鑫