本報訊　新年的腳步越來越近，巨石集團人力資源部副部長陳清宇的桌上只有薄薄幾份求職簡歷。

在過去的招聘會上，巨石的招聘攤位前總是擠滿了各類人才，工作人員收取簡歷都來不及，一場招聘會下來收到七八十份簡歷毫不稀奇。而到了今年年初，每次招聘會只能收到二三十份簡歷。更要命的是，其中多數也無法為企業所用，大多是因為專業不符、專業技能熟練程度不夠等。“到了3月份，新的項目就要上馬，到現在近百個崗位還在‘虛席以待’。得加把勁��！”陳清宇說。

浙江雙箭橡膠股份有限公司人事科長梅紅香說，掛在人才網上的招聘廣告也吸引了不少人前來報名，“然而，報名者多數是�？粕�，但我們更傾向于專業素質好的本科生。”另外，2010年即將畢業的學生倒是比較活躍，要求到企業實習，但企業希望有更多有工作經驗的人才加盟。

那么，這歲末年初的人才市場究竟是怎么了？“2009年，多數企業從金融危機的影響中調整過來，招聘形勢較好，致使2009年的畢業生多數能夠落實工作，剩下來的可能屬于‘兩頭’的情況。”有多年招聘經驗的梅紅香如此估計形勢，一部分畢業生是專業較偏、專業素質較差的，他們并不是企業所需；另一部分畢業生則已經落實了工作，正在觀望準備找更好的工作，他們一般能力強、要求高，傾向于大城市、大企業。對于這樣的畢業生，桐鄉也較難吸引到。

而對于已經在工作崗位上的歷屆生來說，想跳槽卻也更為謹慎。“快要發年終獎了，就算有跳槽意愿也不會選在這個時候。”在我市某企業任會計的鄭先生說。

眾多企業表明，對于招募人才，他們更看好春節后的人才市場。屆時，許多回家過年的外地人才開始“蠢蠢欲動”，而有跳槽意愿的也會在此時進場尋找機會。