本報訊 （記者許海玉）金融行業人員跳槽意愿上升明顯，“人際關系僵化”成為跳槽的重要原因之一。近日，前程無憂發布金融才市盤點，對不同時期金融業就職者跳槽意愿調查進行了分析。

　根據前程無憂所做的“個人跳槽意愿”調查結果來看，2009年6月份，金融人對于是否要跳槽這件事情還比較遲疑，處于觀望狀態的人較多。而到了今年1月份，選擇“會嘗試跳槽”的比例大幅增加，65%的受訪者預期跳槽后職位將上升，89%的人認為跳槽后薪資將上升。

　關于金融人才跳槽的原因，“對薪酬福利不滿意”、“個人職業發展遭遇瓶頸”依舊占據前兩位，而“人際關系僵化”則從以往的排名最后上升為第5名。前程無憂職場顧問分析，金融業人才競爭激烈這是眾所周知的，尤其在2009年金融危機尚未消散的時候，金融人倍感職場壓力，為了保飯碗，常常把同一戰壕的同事視為競爭對手。建議金融人不僅要競爭也要合作，良好的人際關系才能進行合作雙贏，它應是金融人職業發展的推進器，而不是絆腳石。

　另據近期萬寶盛華發布最新的雇傭前景調查結果顯示，蘇州、重慶、西安、青島、武漢等二線城市的雇傭前景超過京廣滬，這預示著二線城市將為求職者提供更多的工作機會。