證券業高薪已經不是秘密。

　　對于哪家券商年薪最高？人們的第一反應肯定是全國性的綜合大券商，或者一向以高工資著稱的外資券商。事實即是如此。

　　Wind資訊顯示，共有58家券商發布了2009年年報�！锻顿Y者報》記者統計后發現，北京高華證券的平均薪酬最高，達188萬元；中信建投71.8萬元；隨后是恒泰證券、國泰君安、銀河證券、東方證券，這4家券商的平均薪酬都在50萬元以上。

　　在證券市場回暖的過程中，中小券商的薪酬排名增幅相比大券商快得多。中原證券以452%的薪酬增速排名第一。

　　薪酬整體增幅35%

　　一向“靠天吃飯”的券商，在2009年重新打起了精神。

　　以滬市為例，去年全年累計成交金額為34.5萬億元，日均成交金額為1415.8億元，較2008年分別增加92.2%和93.7%，創歷史新高。證券公司以交易傭金為主要收入，2009年收益盆滿缽滿，員工薪酬自是水漲船高。

　　據Wind數據，截至2月6日，已有58家券商公布2009年年報，支付的薪酬合計達到206億元(中金公司未公布薪酬)，比去年增長了35%，甚至比2007年的大牛市增長了5.5%。

　　按照中國證券業協會公布的注冊員工人數計算，57家券商的平均薪酬水平達到21.9萬元，平均增幅35%。

　　上海一位券商營業部的經理告訴《投資者報》記者：“我們是小券商，實行固定年薪，但今年也有10%的增長。其他市場化券商平均底薪30萬~50萬，加提成幾百萬的都有，個別大營業部經理的年薪甚至上千萬，和去年相比，薪酬肯定有了很大提高。”

　　一家總部在北京的券商研究所人員也向《投資者報》記者透露：“我今年的固定薪酬沒變化，相信年終獎應該會有一個大的漲幅。”

　　太和顧問的薪酬專家蒲世林長期跟蹤金融行業的薪酬發放情況。他對《投資者報》記者表示，對券商來說，薪酬來源更多的是獎金和績效提成等浮動收益，“我測算今年的獎金應該會和2007年高峰持平。”

　　“從券商已經發放的獎金總數看，低的有兩三萬，高的有500多萬。”蒲世林說。

　　6券商平均薪酬超50萬

　　由于券商盈利水平不同，員工的薪酬嚴重分化。

　　根據證券業協會公布的注冊員工人數，《投資者報》記者計算了一下，平均薪酬在50萬元以上的有6家券商；在30萬元~50萬元的有5家；在10萬元~30萬元區間段的有28家。

　　北京高華證券公司是目前出手最大方的券商。作為一家定位高端客戶的券商，2009年，高華證券實現利潤2.4億元，在58家中排名倒數第6。但注冊員工僅有90人，給出的薪酬1.6億元，平均薪酬最高，達到188.3萬元。

　　中信建投平均薪酬水平排名第二。數據顯示，該券商去年應付職工薪酬達到20.6億元，注冊員工2872名，平均薪酬為71.8萬元。事實上，即使在證券業哀鴻遍野的2008年，中信建投的平均薪酬水平也達到50萬元，居于行業前列。

　　去年底，一位從國家財政部辭職加入中信建投的一位研究員曾對記者說，“我來這里工作，看中的就是高工資，不然我不會從國家機關辭職。”

　　排名第三的是名不見經傳的恒泰證券，平均薪酬64.6萬元，它是在薪酬前6名中唯一的一家地方券商。這家總部在內蒙古呼和浩特的地方券商，2008年的利潤僅4033萬元，2009年爆賺近6億元。在業績大幅增長的支持下，恒泰證券的平均年薪與2008年相比，增長了229.5%。

　　國泰君安、銀河證券和東方證券均在50萬元以上。

　　記者注意到，根據券商公布的應付職工薪酬來計算，還有18家券商的平均薪酬在10萬元以下。但是在蒲世林看來，一般證券行業人均薪酬都在10萬元以上，如果出現平均薪酬在4~5萬元的數據，有可能是公司只公布了固定薪酬，有關獎金和績效沒有放在應付職工薪酬科目里。

　　中原排名增長最快

　　已公布年報的58家券商中，薪酬排名增長最快的黑馬是中原證券。

　　據Wind資訊統計，中原證券2008年的應付職工薪酬為4575.6萬元，按照注冊職工1112人計算，平均僅為4萬元，在58家券商中排名第41名。而2009年的應付職工薪酬為2.5億元，平均年薪達22.7萬元，排名第17，上升了24位。

　　去年底，一位業內人士應邀參加中原證券年度策略報告會，當時為其訂機票的是一位市場策略研究員，接機的是一位宏觀分析師。這位同行揶揄說：“中原證券的領導真會精減人手，市場部也不招聘幾個人。”由此看來，中原證券平均薪酬提高，和其精減了人手不無關系。

　　其薪酬增速較大也從側面反應了中原證券近幾年的發展成果。2009年，中原證券實現凈利潤8.7億元，與2008年的1億元凈利潤相比翻了7番；與2007年大牛市的10億元相比，也僅差了1.3億元。

　　薪酬排名增速位居第二名的是正在努力為上市做準備的德邦證券。德邦證券去年應付職工薪酬達到8812萬元，注冊員工451名，平均薪酬為19.5萬元，排在21名。2008年其應付職工薪酬只有1556萬元，平均薪酬約為3.5萬元，排在42名。與2008年相比，德邦證券平均薪酬排名增長了21名。

　　前身為無錫證券的國聯證券，平均薪酬為18萬元，位列2009年的薪酬排名增速第三名。2008年只發放了1795萬元，到了2009年就達到1億元，排名上升20位。

　　其他券商薪酬排名增速在10位以內的還有廣州證券、大通證券以及上文提到的恒泰證券，平均薪酬分別為11.8萬元、8.67萬元、64.5萬元。

　　上述排名增速較高的幾乎都是中小券商，而中信建投、國泰君安、銀河證券等綜合性大券商的排名較為穩定，僅在3~5個名次內波動。

　　并非全體加薪，也有幾家券商在減。

　　例如，東方證券去年應付職工薪酬6.3億元，2008年6.9億元，減了6000萬元；申銀萬國去年的薪酬10.2億元，2008年10.6億元，減了4000萬元。