今后，對機關中缺乏基層工作經歷的年輕公務員，要有計劃地安排到基層培養鍛煉。人力資源和社會保障部副部長、國家公務員局副局長楊士秋日前指出，能力建設是公務員隊伍建設的永恒主題，今年我國將著力抓好教育培訓和實踐鍛煉兩個環節，加強公務員隊伍能力建設。

　　據介紹，今年我國將認真組織開展新一輪公務員大規模培訓，制訂《2011—2015年公務員培訓綱要》，加大培訓教育改革創新力度。國家公務員局將配合有關部門開展公務員自主選學工作，開展中央國家機關司（局）級公務員培訓，支持少數民族地區、國家重點扶貧地區等國家重點項目的公務員培訓，研究行政機關公務員培訓課程體系，加強網絡培訓和培訓管理信息化建設。

　　今年，我國還將強化對公務員的實踐鍛煉，注意把日常工作實踐作為提高公務員能力的主要途徑，在同一過程中收到作貢獻和長才干的雙重效果。對機關中缺乏基層工作經歷的年輕公務員，要有計劃地安排到基層培養鍛煉。同時，不斷完善相關政策，鼓勵和引導公務員到改革和建設的第一線去，到條件艱苦和困難較多的地方去，到基層和群眾最需要的地方去經受考驗、錘煉作風、增長才干。