近日多家發電企業高管出現人事變動，主要涉及大唐集團、國電集團和長江三峽集團公司。此外，南方電網也出現人事調整。

　　國家電網副總經理陳進行調任大唐發電母公司大唐集團總經理職務，原大唐集團總經理翟若愚因已過退休年齡將正式退休，大唐集團副總經理劉順達則接任董事長一職。長江三峽集團公司主要領導也實現新老交替，國電集團副總經理陳飛調任長江三峽集團任總經理一職；三峽公司黨組書記、總經理李永安退休，原副總經理曹廣晶升任三峽公司董事長。

　　而南方電網也是此輪人事調整的重點。根據南方電網網站近期公布的消息，南方電網董事長兼黨組書記袁懋振將退休，由總經理趙建國接任，而大唐集團副總經理鐘俊則調任南方電網接任總經理一職。

　　據媒體報道，早在今年2月1日，上述人事調整名單就在部委和相關企業內部進行了通報。

　　2002年的電力改革，奠定了目前電力行業的基本格局。由原國家電網公司分拆而成的兩大電網公司、五大發電集團，普遍實行“一把手”管理制度。

　　分析人士指出，在人事調整中，國資委不再讓“一把手”身兼多職，而更普遍地設立國企董事會制度，讓董事長和總經理分權。這種調整是為了優化企業的治理結構。直到2007年后，電改進行四年之際，電力行業的人事調整開始陸續進行。比如，2008年4月，國電集團原總經理、黨組書記周大兵退休，朱永芃接任國電集團總經理，李慶奎任國電集團黨組書記。2008年7月，李慶奎擔任華電集團副總經理、黨組書記一職。

　　有業界人士認為，當前的中國電力體制已較為穩定，幾位電企的高層人事調整無礙電力體制改革，這也會有利于未來的資源重新分配和央企整合。