北京時間2月22日消息，金融海嘯過后，全球經濟恢復了生氣，臺灣科技業終于擺脫了減薪、無薪假、裁員的五窮六絕窘境，科技人紛紛咸魚翻生，出現難得一見搶人才熱浪；除了鴻海提高去年年終獎金幅度外，其余高科技大廠也祭出求才寶典，搶攻科技人才大版圖。

　　科技人才在員工分紅費用化之前，因享有分紅配股的優勢，成為就業人口中的天之驕子；但是金融海嘯之后，科技業的高薪人才一度從天堂打入地獄，部份人才面臨裁員失去飯碗的壓力之外，更有不少人被迫減薪，而準電機相關科系的畢業人，更是人人自危，擔心畢業后就失業的魔咒出籠，出現飯碗難尋。

　　科技人才過剩?去年廣達董事長林百里曾對臺大電機系的同學喊話，要他們考慮要不要轉系？。林百里直指，國內在科技產業投資及政策決定兩方面過度集中，恐會出現產業過剩的隱憂，他率先建議自己的學弟學妹應該選擇其余出路。林百里的直言，造成大專電機相關系所學生震撼，科技人憂心不已。

　　所幸不久，聯發科董事長蔡明介公開表示，并認為，電機系范圍非常廣，他覺得電機中相關信號處理未來使用范圍應該會非常廣，原本要轉系的學生，可以不要轉。蔡明介的說法，讓一些準畢業生終于松了一口氣。

　　盡管二位大佬針對科技人才是否過剩，明顯出現不同看法，所幸，隨著景氣快速回升，科技產業開始強勁復蘇，不但，半導體界今年大舉增加資本支出外，大規模的征人計劃也陸續展開。

　　值得注意的是，建議電機人才不要轉系的蔡明介，其公司聯發科率先重新啟動大規模征人計劃，預估今年至少將擴400位以上的生力軍，除此之外，同樣的包括臺灣雷凌、聯詠、瑞昱、奇景等同屬動腦筋的IC設計業今年將積極擴編人力，虎年還沒開始，半導體界已經展開搶人大作戰。

　　由于IC計設業一向被視為科技業鉆石級飯碗，在沒有廠房設備的折舊壓力下，各家公司毛利率相當高，被視為臺灣的下世代產業重心，相關公司大舉招兵買馬，引爆科技求才風暴，讓電機相關科系的準畢業生雀躍不已。

　　IC設計業大舉招兵 比福利比薪資聯發科表示，目前全球員工約4千人，其中有9成都是研發人員（RD），除臺灣目前約有2400名員工外，大多散布在大陸、印度、美國、新加坡等，其中北京大約有1千人左右，今年主要擴編人力地區還是放在臺灣及大陸，主要還是以RD人員為募集目標，初估將擴編一成左右人力。

　　除了具有指標性的聯發科率先宣布要征人外，WLAN芯片廠瑞昱及雷凌今年也將持續擴編人力，其中雷凌目前員工380人，在去年金融風暴不景氣時，公司還增加員工80人，為了因應今年新增的眾多客戶以及倍數成長的無線芯片訂單，雷凌今年預計將再增加10％到15％的人力。

　　另外，目前積極拓展非驅動IC區塊的奇景光電，目前公司員工約1200人，由于奇景今年以跨入非驅動IC領域為目標，將把重點放在發展微投影、CMOS等領域，因此奇景今年人才的擴充將以增加非驅動IC且以產品發展相關的人才為主。

　　除了IC設計業外，包括臺積電、聯電、友達及剛剛成軍的新奇美都將展開大規模征人計劃，業者私下就表示，各產業龍頭大廠在2010年一開始就先聲奪人大方宣布要搶人，看來今年全球經濟真的好轉，電子業真的看到春燕飛來了。