今年以來，由于經濟迅速回暖，沿海地區和內地同時出現嚴重的缺工現象。其中，廣州深圳東莞等珠三角地區城市缺工超過200萬人，部分生產線已處于停工狀態。企業紛紛上調工資，調低學歷、年齡等限制，希望用工荒得以緩解。（2月21日武漢晚報）

　　這些年來，春節之后出現“用工荒”的現象已經很普遍，企業訂單來了，但沒有工人，產品生產自然跟不上，勢必影響效益，尤其對那些勞動密集型企業而言確實是件很頭疼的事。不過，時常出現農民工短缺的問題需要我們認真思考。

　　當前，農民工短缺至少說明兩點，一者，說明農民工的工資水平亟待提高。作為企業來說，在金融危機之后的當下，面對新一輪經濟增長和訂單回升的實際，應及時加大對員工福利待遇的調整，解決他們對于日益增長的物質文化需求與低廉工資之間的矛盾，只有工資水平提高了，企業用工難的問題就不難解決。二者，要降低外來農民工的準入門檻。有的企業在用工時強調外省農民工必須具有高中或中專以上學歷，職中畢業的都不要，這樣就逐步把低學歷的勞動力邊緣化，不利于勞動密集型企業降低成本，實施可持續發展。

　　年后一些地區用工難，也有其他原因，一是農民工出行難，年后由于大學生返校和農民工返城同時進行，一票難求的問題仍然存在，為了避開學生流，農民工們很多選擇在元宵節后出行。二是一些農民工年后仍然在選擇、觀望，他們除了比較工資待遇，還比較工作環境、生活質量、以及持續發展機會等關系切身利益的實際問題。一旦主義已定，就會果斷出行。

　　當然，對于年后農民工短缺的問題，企業要有預見性。首先在年前就要下功夫留人，要通過福利、獎金、文化建設等形式，善待優待老員工，讓工人們在為企業作出貢獻的同時，也能享受到企業發展與壯大的利益，來年能夠繼續為企業服務。同時在春節期間，在以人為本的原則下，通過網絡、信息平臺建立起企員互動的長效機制，使企業能及時關注春節期間工人的思想動態，一旦人手不夠時，企業應及時招兵買馬，不至于出現用工荒的窘境。

　　年后“用工荒”的出現并不可怕，只要及時調整對策，發布有效信息，是能夠招到工人的。