上海2010年2月22日電  -- 翰威特咨詢（紐約證交所代碼：HEW，一家全球性人力資源外包管理和人力資源管理咨詢公司）2009年最新“外籍員工、中國雇用外籍員工和海歸人員薪酬福利”報告發現，經歷了金融危機后，中國市場對于外籍員工的管理呈現了和以往不同的趨勢。
 
        -- 越來越多的公司傾向于在中國本地雇傭外籍員工，而非之前通過海外全球總部、亞太總部直接派遣外籍人員來華。
 
         數據顯示，2009年，參與調研公司提供樣本中，中國本地雇傭外籍員工人數已經達到52.5%，比2005年樣本量增加了近30%。不少參與公司表示，目前在中國市場雇用外籍員工較以往簡便，不少具有跨國工作經驗及專業知識的外籍員工及歸國人員可以通過各種渠道，如獵頭、高校等獲得。并且，在中國本地雇傭這些人員，在成本方面具有相當大的優勢。
 
         -- 外籍員工的薪酬福利制度本土化管理
 
         受金融危機影響，不少參與公司表示，2009年公司在不同程度上，對現有外籍員工的薪酬福利制度進行了改進。有44%的研究參與公2009年已經改進了外籍員工的各類薪酬福利政策，有43%的公司有計劃在將來進行此項改革。例如，探親假的縮減、各類津貼的取消等。公司進行政策改進的主要原因在于成本控制、全盤化考慮公司整體薪酬福利策略等因素。以往，外籍員工薪酬福利制度往往是較特殊的一項，很多中國的人力資源管理人員只有操作、而無管理的權限。如今，隨著本土雇用外籍員工人數的不斷增加，越來越多的跨國公司正將管理的權限下放至中國總部。
 
         -- 09年薪資增長放緩，與中國員工薪酬差距逐步縮小
 
         研究發現，2009年外籍員工薪資增長較08年總體下降近50%。其中，香港及西方外籍員工薪資增長率最低，分別為2.1%及2.6%；中國雇傭外籍員工薪資增長率最高，達4.2%。參與研究的公司對于2010年薪資增長預期普遍較2009年樂觀，其中歸國人員薪資增長預測數據最高，達6.2%。
 
         而在固定薪酬及現金總收入方面，西方外籍員工各級別薪酬普遍最高，其次為香港/新加坡及本地雇傭外籍員工；總體而言，臺灣員工薪酬水平整體較低。和前幾年比較，外籍員工和中國員工薪酬差異正在逐步縮小，部分職位差異已經縮小到10%以內。
 
         關于2009年翰威特外籍員工、中國雇用外籍員工和海歸人員薪酬福利研究
 
         2009年翰威特外籍員工、在華雇用的外籍員工和海歸人員薪酬福利研究包括了六大種類，300多個崗位的外籍員工薪酬數據信息，其中六大種類分別為：西方員工、香港/新加坡員工、中國臺灣員工、其它亞洲國家員工、在中國雇傭的外籍員工和海歸人員。研究覆蓋的職位包括：高管、總監、高級管理人員、中層管理人員、資深專業人士/監督，專業人員。
 
         本次研究我們與商會進行合作。177家企業參加了基準研究。研究報告涵蓋了所有的外籍員工的單個職位薪酬福利信息，和深度市場趨勢分析。
 
         關于翰威特 
 
         翰威特致力于在全球范圍內為各類企業提供卓越的人力資源咨詢服務和外包解決方案，幫助企業預測和解決復雜的人才、福利以及相關的財務難題。翰威特與企業一起，設計、實施、溝通一系列相關的人力資源、退休養老、投資管理、薪酬福利和高端人才戰略管理策略。自1940年以來，翰威特一直致力于為客戶提供卓越的服務，在30多個國家擁有超過23,000名員工，在全球范圍內幫助客戶實現卓越經營。