水母網2月23日訊  記者昨日從市人力資源與社會保障局了解到，我市2010年應屆畢業生網上人才招聘大會參會企業突破500家，總需求人數達16000多人。記者瀏覽招聘信息時發現，不少往屆招聘會的熱門大企業把攬才門檻降低到本科或是�？�，但具體崗位要求則更突出個人能力。

    招聘門檻更低

    往年正月初九招聘會上被圍得水泄不通的斗山叉車，本次網招會推出了17個崗位，其中市場經理/營銷崗位僅需要大學�？茖W歷，但對個人的能力要求較高：需要能夠拓展獨立的銷售渠道，不斷開發市場；匯總市場信息，提報產品改善或產品開發建議；洞察，預測銷售過程中可能出現的問題，及時提出改善意見報批，從事銷售工作1年以上，有團隊精神，有叉車銷售工作經驗者優先。

    而上汽汽車變速器有限公司招聘的崗位中，有一類指明招聘畢業生，職位類別為機械設計與制造，為公司未來發展儲備人才。資格要求：國家全日制院校機械類專業應屆本科畢業；英語四級以上，專業知識牢固；能夠吃苦耐勞，有良好的溝通和協調能力；211重點院校應屆大學生優先考慮。把“吃苦耐勞”放在“211重點院校”前，足見該企業對人才能力的重視大于學歷。

    福利細化到三餐

    為了招聘到優秀人才，不少外資企業將福利掛到了招聘的頁面，吸引優秀人才。在煙臺荏原空調設備有限公司招聘頁面，記者看到公司的福利細化到了三餐。薪資：崗位工資+績效工資+年終獎金；作息：每周工作5日，每日8小時工作制；保險：養老+醫療+工傷+失業+生育保險+住房公積金；交通：免費班車（4輛班車通住市區各條主干道） ；午餐：免費午餐（講究飯菜質量，葷、素、湯、水果、點心營養搭配） ……如此細節也讓求職者趨之若騖，僅法務主管崗位被訪問次數就達到了69843次，工程技術主管被訪問次數更是達到了184814次。

    網投簡歷莫盲目

    網上找工作不如現場求職那樣直觀，但如果操作得當，找到好工作也不是難事。從事網招工作多年的煙臺人才熱線工作人員穆文嬌說，畢業生網上找工作一定要注意簡歷制作簡潔明了。網招期間，人力資源招聘人員一天往往要看幾十份簡歷。有的簡歷寫的洋洋灑灑，占的空間太大，讓人找不到重點，很容易就丟到一邊不看了。簡歷中把自己最“閃光”的一面，如實踐經歷、特長等放在重要位置，不要因為網上簡歷不需要紙張而把所有的東西都羅列上。

    不要盲目求職，見到招聘信息就投簡歷。例如一單位招聘質量管理經理，崗位描述中已經寫明8年以上工作經驗，可是還是有很多畢業生發來求職信，既耽誤招聘方時間，又讓招聘單位對他們的印象大打折扣。(YMG記者李瓏)