春節假期結束，各行各業回歸崗位。不過，有些人卻開始對自己的職業產生了更多的迷惘。這種節后情緒低迷綜合征，緣于春節親朋好友串門互相拜年，聊來的巨大心理落差：年終獎。“不超萬元，不算年終獎”成了許多人流傳的一個無奈說法。

“不比不知道，一比嚇一跳，原來差別這么大，別人年終獎比我高這么多。”畢業7年，在某省級事業單位工作的馬宏去年底拿到8000元年終獎，原以為還不少。春節放假同學聚會，大家坐下一聊，才知道原來年終獎的單位早已經從“千”變成了“萬”。落差實在太大了：他同學是廣州某房地產公司一般員工，多拿四個月的工資，年終獎最低都有3萬元；就連在廣州某區級中學教書的女同學，年底也獎勵了近2萬元。

記者從不同行業的人士了解到，去年汽車和房地產行業火爆，導致這兩大行業的年終獎都非�？捎^。在廣州某汽車企業，普通員工年底能多拿6個月的工資，中層職員年終獎有四五萬更是不在話下。至于傳統的電力、通信、煙草等行業，中層干部年終獎很多都超過了10萬元。昨天有網友更是爆料，今年一家大型房地產企業的員工的年終獎是16個月工資。

“房企員工年終獎如此之高，是去年樓市暴漲，房地產商猛賺的佐證。”在某大型事業單位工作近十年的小黃顯得很憤憤不平，作為一名科級干部，他的崗位年終獎從未超過萬元。

年終獎的不平衡，直接導致了行業之間職員心理不平衡。有的民營小企業，連雙薪都沒有，而大型企業和一些政府部門動輒就以三四萬為年終獎的起點。一種厭倦工作、急于跳槽的節后情緒在網上彌漫。有網友在網上調侃:“不過萬元的年終獎，不過是過年的‘生果金’罷了。這年頭，只有壟斷企業或者暴利行業才能賺大錢了。”