網易財經2月22日訊 據國外媒體報道，對于大多數美國人來說，有一個道理是顯而易見的——那些沒有完成好自己的本職工作，還差點拖垮全球經濟的金融家們理應被辭退，更不可能分得大筆的獎金。

但是已經是臭名昭著的美國國際集團（AIG）本月卻向員工支付了額外的一筆價值1億美元獎金，其中大部分的錢流進了那些將集團推向生死邊緣的金融產品部門負責人。不久之后，AIG還會向其員工支付7500萬美元的獎金。

到目前為止，美國政府還沒有拿出切實可行的方案來阻止AIG重演之前的“獎金門”鬧劇。

相關監管者們現在仍然缺少約束金融寡頭們的權利，而私營金融機構此時仍在按照那些存在“缺陷”的報酬合同向員工支付薪酬，這些缺陷表現在當私營金融機構做出出格行為時，它們可以按照合同規定不參加有關重新制定合同的談判活動。

美國財政部長蒂莫西·蓋特納（Timothy Geithner）已經呼吁國會盡快通過一項向金融機構征稅的法案，他表示此項法案的實施可以收回部分由于金融機構濫發獎金而流失的資金。

但是有專家質疑蓋特納的提議忽略了很重要的一點——金融高管們薪酬合同的制定遵循的是鼓勵他們做出謹慎和負責任的決定的原則，而不是鼓勵“厚臉皮式”的冒險行為。

保羅·道夫（Paul Dorf）是一家名為Compensation Resources咨詢公司的總經理，他表示：“所有金融高管們的薪酬支付計劃都需要進行審核并加以平衡，其中還需要用到所謂的上限條款（circuit breakers），該條款可以在企業陷入金融危機或類似問題時阻止企業內部的一切薪水支付行為——這種做法適用于AIG以及絕大多數華爾街金融巨頭們。”

許多分析家們表示，類似的薪水限制措施應該將使用范圍擴大到金融業以外的企業，比如美國安然公司（Enron）以及美國世界通訊公司（Worldcom）等等。

蓋特納和“薪酬沙皇”肯尼斯·費恩伯格（Kenneth Feinberg）都表示，外界必須對AIG的薪水支付計劃給予法律上的尊重。美國總統奧巴馬也表示，企業高管們的高薪水是自由競爭市場下的自然產物。

大多數美國民眾并不認同這樣的說法，他們感到悲哀的是一個不公平的系統在給不公平的競爭“頒獎”。

美國政府對于AIG的救援資金已累計達到1820億美元，作為交換，AIG將集團79.9%的股份交給了美國政府。這1820億美元足夠雇傭1200萬名最低工資勞工工作一整年的時間。

就在美國國內的企業高管們的薪水高出其他國家同行業許多的同時，歐盟國家正在醞釀出臺更加嚴格的薪資限制措施——英國已經宣布將向大銀行向員工支付的巨額獎金征收50%的稅款，而法國也正在制定類似的措施法案。(鋮志)