北京時間2月22日，境外媒體引述知情人士的話稱，蘇格蘭皇家銀行（RBS）首席執行官史蒂芬·赫斯特將放棄2009年的獎金。同時，RBS正在與英國政府商討擬定旗下員工的薪資計劃。

　　這是日前繼巴克萊銀行3位高管宣布將放棄各自2009年的現金分紅后，又一位英國銀行高層宣布放棄獎金。而赫斯特此舉更是為其他英國銀行高管帶來了壓力，尤其是同RBS一樣大規模接受政府援助的萊斯銀行首席執行官埃里克·丹尼爾斯。

　　不拿分紅也跟風

　　日前，巴克萊銀行公布了2009年的財報：2009年，該集團稅前盈利達到116.42億英鎊，同比上漲92％；凈利潤為103億英鎊，同比飆漲95％。這使得巴克萊成為2009年除中國的金融機構之外全球盈利能力最高的銀行。除了遙遙領先的高額盈利，巴克萊近來更為惹人矚目的緣由則是該集團包括首席執行官韋駿賢、總裁戴蒙德以及財務總監盧卡斯在內的3位高管宣布放棄2009年的現金分紅，并將在未來幾年內以股票的方式領取這筆分紅。

　　金融危機爆發之后，銀行高管的巨額薪酬就一直為世人所詬病。各大銀行都面臨著來自政府及社會輿論的巨大壓力，尤其是那些遭受巨額虧空并獲得政府注資援助的銀行。而不少銀行的“頂風作案”更是惹得歐美等不少國家的政府出臺措施直接進行干涉。

　　早前，英國財政大臣達林宣布對獎金額高于2.5萬英鎊的銀行從業人員征收50％的獎金稅，引得爭議不斷。隨后，美國總統奧巴馬擬限制銀行規模和業務范圍的計劃更是引起軒然大波。加之，“薪酬沙皇”范伯格一直以來對華爾街各個銀行高管的薪酬調查、限制等，著實使后者的日子“不好過”。

　　“盡管巴克萊在金融危機中并沒有接受政府的援助，而且盈利狀況也不錯。但是在目前的大環境之下，銀行的高額獎金始終是敏感問題，來自社會輿論的壓力是最大的威脅。”一位銀行業內分析人士指出，“其實，這些高管并不是完全放棄獎金，而是轉變了一種方式，但是這種轉變是可以被民眾接受的。同時，這也是一種值得探索的轉變方式，因為薪酬結構改革始終是歐美金融監管改革的重點之一，也是必須進行的。”

　　巴克萊資本在2009年上調了其員工的基本薪酬，而且該機構當時表示，其薪酬調整符合G20的政策。

　　不會成集體事件

　　不過，對于赫斯特放棄獎金的原因，境外媒體援引消息人士的話指出，此舉意在為英國政府批準針對投資銀行家的獎金預算鋪路，這項預算被視為留住員工和改善業績的底線。

　　“然而，不管赫斯特放棄獎金的目的為何，他的作為的確對其他英國銀行形成了壓力，尤其是萊斯銀行，盡管政府對萊斯銀行的持股低于蘇格蘭皇家銀行。”上述銀行業內分析人士指出。

　　據悉，萊斯銀行預計將于本周公布2009年虧損110億英鎊的財務狀況，但是該集團首席執行官丹尼爾斯仍將獲得高達225萬英鎊的薪酬。而由于巴克萊高管及RBS高管接連宣布放棄獎金，這使得丹尼爾斯正面臨被要求放棄巨額分紅的巨大輿論壓力。盡管當地時間2月20日晚，萊斯銀行集團發表聲明稱，丹尼爾斯并未決定是否接受分紅。但輿論普遍認為，他應該以赫斯特為榜樣。

　　“誰都無法預測丹尼爾斯究竟將采取怎樣的對策，從目前來看，他宣布放棄現金分紅的幾率比較高。”上述銀行業內分析人士表示，“不過總體來看，銀行高管放棄獎金應該只是個別之舉，不可能成為銀行業的集體事件。”