紐約州審計署(New York State Comptroller)周二發布的一份報告顯示，隨著2009年金融企業形勢的好轉，去年紐約華爾街證券業員工獎金增長約17%，達到203億美元。

　　由于2008年證券業遭遇創紀錄的426億美元損失，當年華爾街證券業員工獎金額為174億美元，較2007年的329億美元獎金減少47%。

　　有紐約證交所會員資格的經紀公司和證券公司在2009年前三個季度賺取了創紀錄的499億美元，紐約州審計長迪那波里(Thomas DiNapoli)預計，這些公司2009年全年的利潤有可能超過550億美元，再創歷史新高。2009年這些公司的工資和獎金平均約占公司凈收入的40%，此前幾年的這一占比約為50%。

　　2009年華爾街證券業薪金17%的增幅基本符合預期�！度A爾街日報》(Wall Street Journal)在1月份的一份分析報告中預計，去年華爾街證券業獎金額增長18%。迫于公眾壓力，部分華爾街企業削減了獎金。

　　迪那波里說，2009年華爾街證券業的平均應納稅獎金增至 124,850美元，高于2008年的112,000美元。高盛(Goldman Sachs Group Inc.)和摩根大通(J.P. Morgan Chase & Co.)這類最大投資銀行總的平均薪酬增長了31%，而華爾街證券業整體的平均薪酬增長27%，超過340,000美元。

　　金融企業已經對公眾認為該行業高管薪酬過高的憤怒情緒作出了回應。本月早些時候，高盛宣布其董事長兼首席執行長貝蘭克梵(Lloyd Blankfein)2009年將獲得獎金900萬美元，這一數字低于預期，僅為他2007年獎金6,850萬美元的一個零頭。

　　這筆獎金是貝蘭克梵在其60萬美元基本工資之外獲得的，它全部由股票組成，不包括現金。這反映了金融企業將薪酬與公司業績掛鉤的趨勢。高盛今年一月份還表示，自該公司1999年上市以來，其2009年員工薪酬占公司凈收入的比例是歷年來最低的。

　　摩根大通已表示，其董事長兼首席執行長戴蒙(James Dimon)將獲得約1,700萬美元的獎金，但其中沒有現金。迪那波里說，將員工薪酬與公司的長期利潤掛鉤是朝正確方向邁出的一步，但他同時表示，也需要出臺適當數量的監管保護措施，以確保美國普通民眾不會因金融企業的高風險行為而受到傷害。

　　迪那波里說，最大幾家金融公司已表示，其頂級高管2009年將不會獲得現金獎金。他說，這導致更加難以估算這些公司總的薪酬，因為企業采取了新的薪酬發放辦法，比如延期支付薪酬，將更多薪酬以股票形式或其他遞延薪酬形式支付。

　　在2007年11月至2009年8月期間，華爾街證券業就業崗位減少了31,500個，降幅接近17%。但從去年9月到去年年底，這一行業已新增了3,900個就業崗位。