英國萊斯銀行(Lloyds Banking Group)首席執行官丹尼爾斯2月22日宣布放棄2009年獎金，而此前一天有消息稱蘇格蘭皇家銀行(RBS)首席執行官赫斯特亦將棄領獎金。分析人士認為，面對監管壓力和洶涌輿情，這兩家接受政府援助的銀行選擇低調行事以求渡過難關。

　　萊斯銀行董事長比肖夫在22日晚間的聲明中表示，該行董事會薪酬委員會認為按照年度獎金計劃，丹尼爾斯有資格獲得全部的230萬英鎊獎金，不過丹尼爾斯自愿放棄獎金。

　　這已是丹尼爾斯連續第二年放棄獎金，不過2009年他仍能獲得100萬英鎊的基本年薪。

　　萊斯銀行和RBS分別有40%和84%的股份歸政府所有，因此在薪酬和獎金方面受到諸多限制。英國財政部去年12月3日再次注資312億英鎊給RBS和萊斯銀行，同時要求兩家銀行3.9萬英鎊以上的獎金只能以股票形式支付，而非現金。

　　英國財政部和英國金融投資公司本周將決定是否批準這兩家銀行2009年的獎金計劃。分析人士稱，在高管做出自我犧牲后，兩家銀行獎金計劃獲批所面臨的輿論壓力或會減輕。

　　實際上，英國另外一家主要銀行——巴克萊銀行在2月16日公布年報的當天就已宣布，首席執行官韋駿賢(John Varley)和總裁羅伯特·戴蒙德放棄2009年獎金，盡管這家英資銀行并沒有從政府獲得直接救助。巴克萊2009年稅前盈利達到116.42億英鎊，同比上漲92%；凈利潤為103億英鎊，同比飆漲95%，成為2009年除中國的金融機構之外全球盈利能力最高的銀行。

　　RBS和萊斯銀行本周稍晚都將公布年報，獎金計劃或將同時出爐，不過市場預期兩家銀行去年都為虧損。

　　毋庸置疑，能否發放具有競爭力的獎金對于銀行留住人才至關重要，巴克萊2009年獎金計劃無需政府批準，總額預計為22億英鎊，而且還上調了員工的基本薪酬。與之相比，RBS和萊斯銀行在這方面明顯處于劣勢，因此高管低調行事更顯重要。

　　不過，萊斯銀行在22日晚間的聲明中暗示，其他員工仍將獲得2009年獎金，并稱讓雇員獲得與業績相對應的適當回報是合理的。該行2009年獎金總額預計約為2億英鎊。

　　RBS首席執行官赫斯特則在近日英國下議院舉行的一場聽證會上表示，不愿支付任何一便士超過“需要”的獎金。2009年獎金計劃考慮因素有兩個方面，一是員工的業績表現，二是其它銀行決定支付的水平，并稱“不會支付高于市場水平的獎金”。

　　另外一家主要英資銀行匯豐控股將于3月1日公布去年業績，同日亦會公布獎金計劃。匯豐控股高層沒有領取2008年獎金，但是否會放棄2009年獎金還不得而知，不過包括匯豐、巴克萊、RBS、萊斯銀行以及渣打銀行在內的英國主要銀行早在去年9月份就已經發表公開聲明，承諾將其獎金發放同長期業績聯系在一起。