23日，國家統計局有關人士稱，目前工資統計制度存在缺陷，今年將開始試點薪酬結構統計方法。昨日，市統計局有關人士透露，目前我市正在爭取成為薪酬結構統計試點城市。

    目前國家統計局發布的職工平均工資，不包括私營企業，也沒有反映私營企業工資的數字。同時，由于公布的是平均數，從而抹殺了工資差異，即有可能高收入的人群，把低收入的人給“帶”起來了；高收入人群工資的增長，同時也會造成平均數的增長。

　　近六成市民或達不到平均數

    重慶是否也存在這種情況？昨日，統計專家稱，統計方法是“全國一盤棋”，涉及到職工平均工資的統計，重慶確實沒有把私營企業工資納入統計范圍，這是個制度缺陷。對于這方面，地方政府不能自行其是。因為從上世紀50年代開始，國家統計局和地方統計局就一直沿用這種統計方法。統計部門人士也都認識到這種方法不科學，市統計局也曾經給國家有關部門打了報告，建議進行改革。

    之所以許多市民感到自己的工資低于公布數據，因為私營企業從業人員的平均工資相對偏低，如果把私營企業納入統計范圍，全市平均工資會有所降低。

    “因此這個數據不夠準確，可能會形成誤導。”目前，市統計局也在做這方面的工作，將根據國家的方案改革統計方法。

    養老失業醫保等政策將更科學

    試點薪酬結構統計，有何意義？統計專家稱，改革薪酬統計方法，將是統計工作發展的趨勢。從目前來看，至少有兩方面的意義。首先是勞動工資統計的根本目的是反映勞動力用工成本，也是居民的養老、失業、醫療保險等政策制訂的依據。由于目前呈現“工資被增長”的現象，薪酬結構統計方式和方法改革后，對企業來說，可能會少繳“五金”額度，降低生產成本。

    其次，能夠反映薪酬結構、行業之間和行業內部收入差異的工資統計制度，可以避免更多工資“被增長”的現象，讓數據更加接近準確。