北京市今年將全面推行事業單位公開招聘制度，規范事業單位用人行為。記者昨天從北京市人力資源和社會保障局獲悉，“事業單位面向社會公開招聘”相關辦法將于今年上半年出臺。

　　北京市人力資源和社會保障局專業技術人員管理處處長王友芝表示，全面推行事業單位公開招聘制度是今年北京市人事制度改革的重點工作。按照要求，市屬所有事業單位招聘須向社會公開，同時北京市將探索事業單位領導崗位公開競聘辦法，按照干部管理權限，研究事業單位領導干部定期交流制度。

　　王友芝說，除了特殊崗位外，事業單位都將實行公開招聘，各事業單位的招聘事宜除了在各單位網站公開外，還將在人社局網站上統一發布，做到招聘信息的全面公開。

　　北京市人社局有關負責人介紹說，本市2004年就開始啟動事業單位公開招聘工作，但一直沒有統一、規范的要求，也沒能形成制度化。預計今年上半年出臺的辦法將對招聘信息發布、體檢標準以及避免年齡、性別歧視等方面做出統一規定。另外，北京市預計將明確，事業單位公開招聘時，可結合不同行業和職業的特點，無需同時經過筆試、面試、實操等所有環節。例如，單位招聘司機，就可以不經過筆試，而直接通過面試和上車實際操作環節即可決定錄取人選。

　　據介紹，公開招聘辦法還將附帶約束條款，如凡應該公開而未公開招聘的單位將會受到相應的處理以及通報批評，沒有經過公開招聘就上崗的事業單位工作人員將會被清退等。

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　　為事業單位設剛性門檻

　　目前，事業單位是用人舊體制下的唯一一塊堡壘。國家行政學院教授汪玉凱表示，黨政機關從1993年開始就將“有競必考”推廣到全國，公開選拔領導干部等機制也比較完善。企業的用人機制也已經與市場接軌，惟獨事業單位的用人沒有剛性門檻，很多大學生、研究生、博士生考不上黨政機關又不想去企業，就托人找關系進事業單位“吃皇糧”，這不但不利于人員素質的穩定，也容易導致不正之風。汪玉凱認為，全面推行事業單位公開招聘制將為事業單位用人設定剛性門檻。

　　■新聞背景

　　事業單位大多已實行聘用制

　　目前，在北京市9800個事業單位中，除參照公務員法進行管理的事業單位以及實行勞動合同制的單位外，其他事業單位全部實行了聘用合同制，所屬工作人員全部簽訂聘用合同，以合同管理為基礎的用人機制不斷完善。

　　與此同時，事業單位工作人員公開招聘制度也在本市穩步推進。