面對職場上的誘惑，新的工作機會，你會如何面對？欣然接受？還是不為所動，有的放矢？讓我們看看Jason是如何做出自己的選擇的。
兩個禮拜前，Jason接到獵頭的電話，說是和目前企業規模相當的一家企業正好有一個職位空缺，問有沒有換工作的打算。
Jason在現在公司已經待了5年的時間。目前最讓Jason不滿意的地方就是組織太扁平，現在直接匯報的老板就是上海區域的行政負責人和亞太區研發部門的負責人，讓人看不到職業上升的空間和機會。當接到這個電話時，Jason也有一種喜出望外的感覺，很想看一下外面的工作機會。
但是在職業的選擇上，Jason也有自己的職業規劃和原則。不到三十五歲的他，希望在35歲到40歲之間，能夠在技術研發的專業優勢上保持領先，同時團隊管理的權限范圍能夠變得更大。
但是經過初步的溝通，Jason感覺這不是自己想換的工作。在管理的權限上，并沒有比原來增加，只是在月薪收入上小幅上漲。相對在技術研發上的資金和人員投入，Jason還是覺得現在的公司更有吸引力，所以他最終回絕了對方，選擇了繼續留在現在的公司。
故事并沒有結束。一個禮拜后的一天，老板找到他，向他公布了一個好消息，公司亞太總部調整中國策略，計劃加大中國的研發力量，會派兩個人到亞太研發中心學習交流，其中一個就是他。
好事并沒有就此打住。令他感到欣喜的是，公司在新的一年也在調整員工福利政策，提出了新年的加薪計劃，按照加薪的比例算下來，比獵頭提供的工作機會的月薪還要高。
在職場中，像Jason一樣，我們會面臨形形色色的職場誘惑，面對每一次選擇，我們首先要清楚自己想要的東西是什么，然后根據這個標準和方向去做權衡，最終做到有的放矢。
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