路透華盛頓2月25日電---美國聯邦儲備理事會(美聯儲,FED)一位官員周四表示,美國大型銀行今年在薪酬改革方面料取得進展,但同時亦承認,進一步的大規模改革可能需要更長的時間來實施.

美聯儲首席法律顧問Scott Alvarez稱,聯儲在去年10月發布了為防范銀行業過度冒險的薪酬指導準則,預計將"很快"頒布這個準則的最終版本.

他表示,聯儲亦在設計一種兩層結構體系.此前公眾評論稱,隨著監督機構加強對薪酬發放的審查,規模較小的銀行可能面臨更為沉重的監管負擔.

"薪酬問題并不是金融危機的唯一根源,但也難辭其咎,"Alvarez在為美國眾議院金融服務委員會金融業薪酬聽證會準備的陳述中說.

紐約州首席檢察官周二表示,去年華爾街的獎金增長17%達到203億美元,高盛(GS.N: 行情),摩根大通(JPM.N: 行情)和摩根士丹利(MS.N: 行情)三家紐約最大的銀行獎金跳漲了30%.這引起了奧巴馬政府和國會的強烈不滿.

美國財政部薪酬審查專家(薪資沙皇)費恩伯格(Kenneth Feinberg)在該委員會的聽證會上表示,他在重談AIG薪酬合同時遇到的真是一場"獨一無二的挑戰",因為一些AIG員工根本就沒商量.

Alvarez指出,一些改革措施已經到位,企業已經把現金分紅改成延期付息股票,并建立能夠讓企業追回獎金的制度.

他表示,美聯儲仍在審查28家大型銀行的薪酬,高盛和摩根士丹利亦在其中.

他稱,企業的觀念顯然正在發生改變,但同時要讓獎金與風險正確掛鉤,這種制度的建立還需假以時日,同時也需要時間來探討如何確定某種薪酬制度是否真的導致過度風險.(完)