長晚集團滾動新聞2月24日長沙訊（記者　張懷中　實習生　喬伊蕾）新一代農民工主流薪酬期望在3000元上下，這真的有些出人意外。今晚《長沙晚報·農民工調查問卷》的分析結果，把記者嚇了一跳。如果不是農民工們的自主選擇，記者也許會不相信53．2％的農民工的薪酬期望值會這樣高。而實際情況是，長沙城區目前的月最低工資標準只有665元。期望與現實差距如此之大，讓人覺得吃驚。

　　節后為了應對驟然出現的用工荒，用人單位、勞動保障部門、新聞媒體都行動起來，長沙每天都有招聘會，每天都有大量的農民工從鄉村涌進城求職，然而，盡管勞動保障部門、新聞媒體多方沒法

　　撮合勞務雙方，但很多場招聘會勞務雙方的“牽手率”仍然很低。

　　原因何在，新鮮出爐的《長沙晚報·農民工調查問卷》讓個中原因完全暴露，薪酬差距是第一原因。

　　新一代農民工在想什么，他們的想在哪里找工作，他們期望的薪水是多少？他們最關注問題是什么？如果任何一個用人單位漠視這些問題，都將難以找到新員工。

　　“招聘服務員，20－45歲，女性優先，800－1000元，包食宿。”昨天一家公司致電本報96333用工情報站，要求幫助招人。“老板，這樣的薪酬你可能一個人也招不到。”記者用直白語言提醒這家單位的負責人。“我們去年薪酬比這還低，不一樣的招到人了。”對方對記者提醒滿很不在意。

　　“今年確實是變了。企業不僅要招人更要學會留人。企業除了要考慮員工的綜合工資福利，還要考慮給他們提供培訓、發展的機會，為他們創造良好的就業環境，使他們產生歸屬感。”　長沙市人力資源市場主任喻嘉告訴記者，目前的不同程度存在的用工荒完全是一場市場行為，大浪淘沙，優勝劣汰，在當前情況下，用人單位如果能給勞動者提供更好的待遇、提供更能吸引人的崗位，那么他根本不會缺人。反之，那你的企業就等著忍受缺工之苦吧。勞務成本的提高，另一方面是市場對調整經濟結構、淘汰落后產能的一種作用力，用工密集型企業，如果不迅速提高產品的附加值，靠品牌賺錢，單純依賴勞力加工來贏得微薄利潤已經難上加難，從某種程度上說，農民工對薪酬期望值的大幅提升已經改變了昔日的生產關系，將成為中國經濟結構調整的一個新拐點。
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