隨著企業的發展，彈性福利制度在我國必將成為一種趨勢。一套合理適用的福利制度不僅使企業既定的福利成本得到最合理的使用，同時也將受到大多數員工的認同和歡迎。設計福利制度時，除了要考慮企業的戰略目標外，還應注意以下方面。

　　了解相關法規

　　彈性福利制度當中包含了作為必選項的法定福利項目，無論企業是否愿意、員工是否迫切需要，法律強制實施的福利項目是必須提供的。

　　了解經營和財務狀況

　　再完美的福利計劃沒有資金的支持就等于零。所以企業的財務狀況也是設計福利制度的一個重要前提。

　　盤點現有福利項目

　　有些項目由于普遍實施而往往被人們忽視，有些項目因為真正需要和實際受益的人數比較少也容易被忽略。只有把這些項目都進行統一的列舉、盤點和測算，才能較為精確地測算出現有的福利成本。

　　調查員工需求

　　年老的、年輕的，已婚的、未婚的，男性、女性，不同的員工對福利項目有不同的需求，這都需要調查了解。另外，在設計調查問卷時，應盡量讓員工排除價值不大的怪異要求。

　　確定福利限額和清單

　　通過資歷、績效、工資、家庭情況等一系列因素綜合地進行評定，確定出提供的福利項目清單以及每個人的限額。注意保證福利支出的總額與預算基本一致。

　　員工選擇福利項目

　　這一過程中不可避免將出現員工購買力不足和“儲蓄”的情況。這需要預先根據企業情況設定規則進行管理。

　　協調、溝通

　　HR對交易中的糾紛以及員工的意見反饋要采取處理措施，并根據情況的不斷變化合理調整和不斷優化其福利制度。