今年計劃招聘人數 

　　是否會提高薪水 

　　挑剔應屆生的理由 

　　對跳槽者態度 

　　參與調查的2787家大中小型企業單位，其中機械制造行業486家、房地產行業362家、IT行業381家、餐飲行業395家、百貨零售服務行業186家、醫藥行業262家、出版印刷廣告傳媒行業103家、教育行業83家、其他529家。 

　　7成企業增加招聘 

　　調查數據顯示，參加調查的2787家企業中，1000人以上的有276家，占參調企業數量的10%，而300-500人的企業有842家，是此次調查企業的主要組成部分之一，150到300人的企業也有729家�！�

　　而在今春計劃招聘人數方面，計劃招聘20-50人的企業最多，有1363家，占了近一半；計劃招聘50-100人的也有722家，10-20人的有554家，100人以上的有148家。 

　　和去年相比，有大幅度增加的企業有2059家，占了74%，略有增加的有531家，基本持平的有135家，只有62家企業的招聘計劃比去年有所減少。 

　　曾華（聯英人才副總裁）：人員需求的快速增長主要來源于兩個方面：一是中國經濟形勢的影響，二是企業自身發展帶來的增長。重慶企業在這兩個方面都有眾多利好因素，今年春節后的“用工荒”問題則是一種極端表現。 

　　銷售和技工需求最旺 

　　在需求人數崗位調查中，有2536家企業都選擇了“銷售（營銷）員”，占到了9成；而“技術工崗位”則有1833家選擇，占參與企業的6成以上；“經理（中高層管理崗位）”、“服務員”、“會計”、“設計員”、“程序員”排在其后；最可憐的是“文員”，沒有一家單位選擇這個崗位。 

　　招聘到新員工后，企業第一次會簽多久的勞動合同？有2528家企業認為1到3年比較合適，3-5年的有216家，只簽1年的有43家，5年以上的一家也沒有。 

　　趙曉旭（機械企業HR經理）：不管哪個行業都需要通過銷售這個環節來實現價值，我在好幾個單位都做過，現在的企業也越來越重視營銷，但今年技術工人特別缺，訂單又擺在那里急需人，真不知道技術工人都到哪里去了。 

　　薪酬要漲但幅度有限 

　　需求大幅增加，“是否會提高薪水吸引人才”成了大家關注的問題�；卮�“會”的企業有2622家，占參調企業總數的94%；但其中只有109家表示“會，有明顯的提高”，其他2513家企業表示“會，但提高的不多”；只有165家表示“暫時不會”，沒有企業選擇“不會，絕不加薪招聘”。 

　　在福利方面，“崗位技能培訓”成為企業最熱衷的項目，有2787家企業選擇這種方式，“醫療保障”、“休假”、“交通補貼”則排在其后。為了給員工減輕工作壓力，大多數企業選擇了“開展娛樂活動”和“修改考核制度”。 

　　曾華：在生活成本不斷上漲的同時，企業招聘量大幅增加，重慶企業都看到了漲薪水的必要性，但企業對漲薪幅度的把握卻還是很小心謹慎，除了機械制造企業外，其他企業大幅增加薪水的并不多，求職者應該在薪酬方面做好準備，進入企業后用業績換取更高的薪水是更可能的方式。 

　　應屆生不太受歡迎 

　　還沒簽約的應屆大學畢業生要注意了，參加調查的企業中，只有89家表示有招聘應屆大學畢業生的計劃，剩下的2698家都對應屆大學畢業生說“不”。 

　　在89家打算招聘應屆大學畢業生的企業中，有67家認為“基本素質好，后續潛力大”；有22家認為“一張白紙，塑造起來比較方便”。 

　　沒有應屆大學畢業生招聘計劃的單位中，有2476家企業認為“工作不穩定，浪費培養成本”，而有219家單位認為“實踐能力差，不如中專生好用”，還有3家單位認為“組織紀律散漫不好管理”。 

　　周靈（應屆畢業生）：社會就是浮躁的，大學生在這點上也受了社會影響，但是用人單位也應該多給我們一些機會，畢竟誰都不是一開始什么都會，一開始就經驗豐富，現在一看到招聘海報上工作經驗的要求就發昏，希望前輩們多多關照。 

　　多對跳槽無所謂 

　　你有跳槽經歷？說出來也無妨！參調企業中，對跳槽者“不歡迎”的只有5家，“歡迎”的有823家，“無所謂”的竟然達到1959家，占70%。 

　　為什么要用跳槽人才，企業給出的答案中，“熟手，很快熟悉工作”是最主要原因，有2711家企業選擇；認為跳槽者“從此珍惜這份工作”的有70家；只有一家企業表示招聘跳槽者是因為“可以獲得競爭對手情況”。 

　　而在不招聘跳槽者的5家單位中，有4家擔心跳槽者“會對公司（單位）不忠誠”，“擔負不起較高薪水”的有1家。 

　　曹燕（HR經理）：其實單位用人首先還是看能力，跳槽的原因有很多種，只要不是自身道德問題，和單位說清楚，相信大多數企業還是愿意聘用跳槽者的。 

　　春節前，本報設計了一套詳細的“2010重慶職場調查”，問卷分“求職者篇”和“用人單位篇”，各15題，共30題。參與調查的用人單位達到2787家，由聯英人才公司節前向各單位寄發問卷；參與調查的求職者400人，由本報記者節后深入高校寢室、招聘會現場進行抽樣問卷。