春節以來，“民工荒”此起彼伏，而官方卻說只是“缺工”。盡管說法不一，但沿海城市企業招工困難卻是事實。而且，以我對企業界的親身體會，眼下用工確實是“荒”而不是“缺”。二者的區別在于前者具有長期性、難以彌補，后者只是暫時的，而現實情況就是前者。

顯然，用工荒有著復雜的社會經濟背景，原因多種，社論指出的“半城市化”及薪酬等確是重要原因，但不是最重要的。因為，這種“候鳥”式的、冬去春來的民工流動從根本上違反了普通人的幸福觀，如果我們真的實現了穩定而又全面的小康社會，離鄉背井的打工現象理應結束。從這一點來看，民工潮的消失是早晚的事，是社會經濟發展的必然結果。

在我看來，今天的用工荒根源在于我們依賴流動民工的用工方式及體制不能使員工獲得幸福，那種圍繞車間、宿舍及飯堂旋轉的生活實在難言幸福，更何況還要離別親人和故土，忍受骨肉分離之痛。因此，無論治標還是治本，都應該以員工的幸福為核心，薪酬很重要，但不是全部，甚至也不是最重要的。

遺憾的是，提高員工的幸福指數需要企業效益支撐，更需要戶籍及社會保障制度的完善。然而，除了產業升級存在客觀困難之外，新生代員工的勞動技能及工作倫理也大成問題。鑒于此，解決用工荒是一個漫長而復雜的過程，與其高談闊論，不如立足現實做點實事:其一，修改稅法，將工資成本納入增值稅抵扣，為企業改善薪酬創造空間及動力，緩解其對勞動力密集型產業的過猛沖擊。其二，搞活金融，為企業投資固定資產實現工業自動化創造條件，逐步減少用工。其三，改善教育公平，讓外來工子女享有平等的受教育權，在資源不足的情況下，探索企業與政府共同辦學。其四，利用現有網絡及物流平臺，企業之間實現廣泛“搭產”，提高原材料利用率的同時節省工時。其五，政府出面，在城鎮人流較多的廣場舉辦簡易的臨時勞務市場，提高街邊及廠門口招收普工效率……

依我看，“半城市化”意味著勞工的“半權益化”，進而導致就業不足與主動失業并存的怪現象。因此，上述措施仍然只能緩解一時，從長遠來看，在保持經濟持續增長的同時伴隨民工現象的消失，是我們進入全面小康社會的重要標志，意味著社會公平與和諧取得重大進步、地區差別縮小、城鄉差別縮小、國企與非公企業的差別縮小……待那時，如果我還有工作能力，既不想當官，也不想做操心老板，而是做一名自食其力的工人或者農民，享受普通勞動者的幸福生活。