就在英國各大銀行紛紛公布去年全年業績報告的時候，銀行家們的獎金再次成為各方關注的焦點。不僅面臨大選的英國政府關注，普通大眾也很關切，畢竟巨額納稅人的錢已被英國政府用于救助遭到金融危機重創的銀行。

不過，與去年相比，政府和民眾對銀行家們的分紅似乎沒有那么“義憤填膺”。很大程度上，是因為英國一些大型銀行的首席執行官紛紛高調表示放棄2009年獎金。在普通大眾眼里，他們放棄的獎金并非一筆小數目。

以蘇格蘭皇家銀行為例，該行首席執行官史蒂芬·赫斯特明確表示不接受總額為160萬英鎊的2009年獎金。的確，赫斯特身為接受政府巨資援助的銀行“掌門人”，如果將獎金放入私囊，民眾對銀行高薪的怒火無疑將“越燒越旺”。況且，蘇格蘭皇家銀行目前還處于“水深火熱”之中——該行2月25日宣布，去年凈虧損36億英鎊，是虧損最多的歐洲銀行。但是，該行還是堅持給員工發放總額達13億英鎊的獎金，而且這一分紅計劃已經獲得了政府的批準。

所以，赫斯特“拒收獎金”的決定很大程度上是明智的。赫斯特預計，蘇格蘭皇家銀行不良貸款迭創新高的時代已經結束，該行有望在2011年轉虧為盈。屆時，他仍會拿到屬于他的獎金，而且民眾可能不再有怨聲。

英國萊斯銀行集團首席執行官埃里克·丹尼爾斯也“婉拒”了總額約230萬英鎊的獎金，這是他連續第二年做出此“慷慨”之舉。

巴克萊銀行首席執行官約翰·瓦利和總裁羅伯特·戴蒙德也都表示，不會接受2009年的獎金。至此，他倆已經連續兩年沒有接受獎金了。不過，該行還是堅持為員工支付15億英鎊的獎金。

就在這4位銀行高管紛紛放棄獎金之際，匯豐銀行卻表示要給首席執行官紀勤大幅加薪1/3。如果按照此計劃，今年紀勤的底薪將提高至140萬英鎊，最高獎金可以拿到430萬英鎊。如此高額的獎金計劃立刻遭到了股東的堅決反對，匯豐銀行的董事會不得不放棄該計劃。

坦白而言，銀行家放棄高額獎金并非發自內心的“慷慨”，而是在目前特殊時期的“無奈之舉”。雖然英美等國政府致力于改革銀行界“高薪文化”，但似乎成效不大。摩根士丹利董事長麥晉桁坦言，銀行家薪酬確實過高，銀行必須達成一致的薪酬模式，降低薪酬水平。