國際在線報道（記者涂赟）:在美國公布華爾街銀行業2009年分紅額高達203億美元，較前年大幅增加17％的消息后，英國銀行業巨頭蘇格蘭皇家銀行集團日前承認，其旗下投資銀行部門的部分員工年終分紅將達13億英鎊，并表示它在2009財年凈虧損36億英鎊。這一消息引來了眾多批評和質疑，人們不禁要問，為什么在金融危機引發的經濟不景氣情況下，這些拿著政府和納稅人救助款的銀行仍然分紅不怕“臉紅”呢？金融機構為何頻頻出現巨額分紅？高薪現象是否將一直持續下去？

主持人:首先跟我們介紹一下此次蘇格蘭皇家銀行將給旗下的投資銀行員工分發高額分紅的具體情況吧，英國輿論是如何評價這件事情的呢？

記者:好的。英國媒體日前報道說，蘇格蘭皇家銀行集團的近1.7萬名員工2009年度獎金分紅總額將達到13億英鎊，這一分紅計劃意味著它旗下從事投行業務的每一名員工平均每人將得到8萬英鎊的獎金分紅，而這些員工去年的年薪也約為人均8萬英鎊。雖然集團主席漢普頓表示，有不少人沒有拿到年終分紅，但他也承認，有100多名高管每人所得分紅超過百萬英鎊。

蘇格蘭銀行集團84％的股份為政府持有，英國納稅人的錢支撐著這艘風險敞口高達540億英鎊的金融航母的運行。雖然該集團2009財年的凈虧損較前一年創紀錄的243億英鎊凈虧損有大幅下降，但它在國家經濟還沒有走出低谷、自身還處在凈虧損狀態的情形下將員工分紅在2008財年的基礎上提高超過40％的做法還是遭到了輿論的抨擊。

英國《衛報》就援引了保守黨影子內閣財政大臣奧斯本的話說，蘇格蘭銀行等金融機構此類行為實在是很“荒謬”。此外，蘇格蘭銀行集團的這一決定還促使一些英國學者、議員及工會組織成員致信《衛報》，呼吁政府給銀行家的薪酬設限。主持人！

主持人:其實這應該不是英國的大型金融機構第一次宣布發放高薪了吧，英國政府相關部門此前有沒有出臺這樣一個薪酬限制呢？

記者:是的。在蘇格蘭皇家銀行集團之前，英國另一大金融機構巴克萊也公布了它2009年的業績報告，它在去年的稅前利潤達到116億英鎊，同比上漲超過90％。該集團還宣布，將向員工發放27億美元的獎金分紅。照此計算，再加上底薪，有分析人士指出，巴克萊員工2009年的薪酬水平已經回到了金融危機前的水平了。

事實上，英國在2009年8月就曾出臺了管理銀行業薪酬的指導方針。英國金融服務局當時表示說，制定指導方針的目的在于建立和完善薪酬制度，同時更好地規避金融業風險，因為過高的薪酬是刺激銀行從業人員追逐高風險交易的主要動因。但是，這些方針似乎并沒有阻攔各大銀行發放高薪的步伐。

主持人:是什么讓這些銀行冒著犯眾怒的風險要堅持給高管們高薪呢？

記者:針對這個問題，英國廣播公司網站日前就發表了一篇報道指出，這些銀行之所以冒著犯眾怒的風險也要給高管們高薪，這是市場的價值規律所決定的。好的投資銀行家是各大金融機構競相追逐的目標，如果銀行不支付有競爭力的薪酬，這些優質的人才將很可能流向競爭對手，而這無疑就意味著失去市場份額。

此外，投資銀行業人員流動的輕易程度也讓各家銀行要時時掂量自身薪酬的吸引力是否足夠大。獵頭公司“漢諾威搜索與選擇”的總經理菲爾德說，“我還沒有在其他哪個行業見過一個人拿200萬英鎊獎金分紅，給雇主的三個月的離職通知期限一到就走人，然后立刻又開始一份固定獎金高達300萬英鎊的新工作”。而在這樣的環境下待上幾年，即使一個人的底薪原本很少，他也會認為自己所值有幾十甚至上百萬英鎊，這樣一來令希望雇用他的金融機構不得不用高薪來留住人才。主持人！

主持人:根據你剛才的介紹，在金融危機期間這樣的高薪現象已經比以往有所收斂了，但危機過后，高薪現象在這個圈子里是否將依舊存在呢？

記者:這個問題的答案似乎要看各國政要們在改革金融體系這一問題上的決心了。目前，包括美英等在內的二十國集團成員在這一問題上的做法大多為推遲獎金的發放以及以股票代替現金分紅，而這些都不是新招了。

其實在金融行業內部，很少有人認為高薪是導致危機的原因，在另一次金融危機爆發的可能性越來越小的時候，銀行家們似乎更有理由讓政府不要插手銀行業薪酬問題，他們的理由很簡單:這點薪酬對于整個金融業能給國家帶來的巨大商業利益相比，簡直就是九牛一毛，如果政府非要介入，那無異于自斷財路。由此不難推斷出，西方金融機構的高薪現象在短時期內并不會消退，相反還有水漲船高的趨勢。