“人越來越少，規模越來越小是趨勢。企業用人更專業，人才需求更精準。”北京萬行通人力資源服務有限公司周登波分析道。周登波自1997年開始做招聘會，十幾年間，他經歷了招聘會由小變大，又變專的過程。

　　從事招聘會相關工作15年，任職于某人力資源服務公司的田靜同樣感觸很深：“最初一年只有兩三個招聘會，均為大型招聘會。之后逐漸增多，到2007年達到高峰，最多時大型的招聘會達到20多個。2005-2007年北京人才市場舉辦的‘人才大市場’，最多時參展企業達到1500家。2008-2009年，因為奧運會、60周年大慶，全年的大型招聘會只有七八個，以固定市場的專場招聘為主。今年延續了這個思路。”

　　另一方面，今年現場招聘和網絡招聘結合得更多。通過網絡讓求職者清楚了解招聘公司和崗位，提前做好準備，通過網絡提前遞交簡歷。視頻招聘會則是作為綜合網絡招聘和現場招聘優勢的一個形式出現的。

　　由大變專，由單純的現場招聘到線上、線下相結合。種種變化都體現出順應公司需求，彌補現場招聘不足的意識。

　　“招聘會被誤讀得太多了。”采訪中，東方匯佳人力資源公司總經理趙澤儉露出滿腹委屈。“很多人說招聘會效果不好，太雜太亂，但實際上，招聘會仍然是用人單位比較認可的形式。”

　　在北京市人才服務中心固定市場“你參加幾次招聘會能找到工作”的調查中，70%的求職者表示，參加5-6次能找到工作。北京市人才服務中心市場部主任高宇航告訴記者，以前所做的大型綜合招聘會的求職成功率沒有統計，從調查看，固定市場的成功率在15%-20%之間。他表示，通過新方式（網絡與現場結合，增加資格審查環節）舉辦的招聘會，成功率能達到35%左右。據了解，新方式已經開始在高端招聘會上嘗試，并準備推向普通專場。