2010年3月1日 北京訊，全球領先的人力資源、薪酬、福利管理服務提供商--ADP今天宣布，在《培訓（Training）》雜志推出的2010年度"培訓125強"榜單中，ADP高居排行榜第2位。"培訓125強"是年度評選活動，旨在表彰實施杰出的員工培訓和職業發展的雇主。這是ADP連續第三年入選"培訓125強"，并且比去年12位的排名有顯著提升。

　　今年的高排名是ADP執行創新人才培訓計劃的結果。這些創新計劃可以為經理和員工提供職業規劃，幫助新入職員工和經理提高工作效率，還可以改善員工客戶服務質量、加強戰略規劃、提升領導力等。

　　"利用全行業最佳實踐經驗制定創造性的學習計劃，ADP繼續成功地促進了我們員工和管理人員的職業發展。"ADP公司人力資源部公司副總裁Benito Cachinero表示，"ADP在2010年度’培訓125強’排名第二，彰顯了公司致力于為同仁提供最佳的培訓計劃，豐富其職業生涯，并確保了我們的客戶能獲得最好的服務。"2009年，ADP公司成功地將低成本的培訓戰略和創新方案相結合，提供切實有效的培訓計劃，并且將計劃與公司的戰略業務目標保持一致。部分培訓課程包括：

　　--采取各種措施開展培訓，充分利用網絡教室管理系統、不同的媒體內容和傳播平臺。目前，ADP公司擁有2千多種在線課程，全天候為員工提供自學模塊。

　　--讓ADP員工能模擬應用其新技能，允許ADP主管實時提供反饋和指導。

　　--為4萬多名員工的下一個崗位制定持續參與和培訓計劃。ADP員工的平均留任期為9年，通常在他們的ADP職業生涯中會擔任多個職位。

　　ADP公司將在2010年繼續發揮創新精神，推出更多培訓計劃，包括利用四相融合學習經驗開發認證營銷專家、其他傳播平臺、新技術（如wiki、興趣團體、博客、團隊建設、圓桌討論）等。

　　該評選活動已連續開展10年，由《培訓》雜志主導，并委托獨立的研究和數據公司展開調研。在調查中，對申請企業提供的數據進行了定量和定性分析，其評判標準包括：最佳培訓實踐、評估方法、卓越的培訓目標。有關《培訓》雜志"培訓125強"榜單的詳細情況，請訪問：www.trainingmag.com。

　　關于ADP

　　Automatic Data Processing, Inc.紐約證交所代碼：ADP，是世界最大的業務外包解決方案提供商之一，年收入近90億美金，在全球擁有約570,000家客戶。憑借60年的資深從業經驗，ADP提供業界最全面的人力資源、薪酬、稅務及福利管理解決方案。這些簡便易用的解決方案為各種不同類型及規模的公司創造高價值。更多信息，請訪問公司網站www.adpchina.com。