日前有媒體引用大量“事實”，稱國資委要求中國移動“降薪”，從而“降本增效”，加強企業的競爭力。很快，這一消息就被中移動和國資委雙雙斷然否認。

    其實倘若國資委不否認，這事也令人難以置信——這就如同一個業績優秀的員工，居然被老板實施降薪措施，怎么想都覺得不符合市場規律。

    既然這事邏輯上看似行不通，為什么還有這樣的消息出來呢？恐怕一個很重要的原因，就是中國的人力資源價格不是按照市場交易制度進行的。

    當前我們的薪酬體系，并非一個統一的系統，而是各個性質的企業和各個工種的人群完全按照不同的分配原則進行懸殊的薪酬分配。由此導致的直接結果就是，大部分普通工薪階層，不能以合適的工資分享到企業的利潤增長；而一些“特權階層”或者身處特殊性質企業的員工，則享受著“性價比”極為合適的薪酬待遇。

    不合理的薪酬分配體系，也造成了人們擇業期待上的偏見，僅從高校畢業生們的擇業期待就能看出來，央企、金融行業等成為每一屆畢業生的向往工作單位，大家都愿意去當公務員而不是民工。

    且看當前“民工荒”再襲珠三角，企業大面積患上“用工饑渴癥”。原因何在？究其根源，在于用人單位不被接受的薪酬。 

    市場的基本規則是等價交換，具體到人力資源配置就是：你創造多少勞動價值，企業就付給你多少錢。同時，要盡快建立與現代企業制度相配套的經營管理者選拔任用和管理制度，企業用人主體由國家轉向市場，企業要面向市場選擇自己所需人才。

    一旦人的問題得到了解決，企業競爭力自然會增強，“增效”也就不是什么難事。