“職場新人”離職原因何在？一項最新研究調查給出了答案。該研究報告基于“人民網－麥可思－2009屆大學畢業生‘職場新人’月度跟蹤調查”的1、2月調查結果。該調查以2009屆就業大學畢業生(包括本科與高職高專)為調查對象，對2009屆就業大學畢業生的職場適應過程進行月度跟蹤調查，實時了解其各時段的收支、從業壓力、所遭遇的職場問題及其變化等。該調查結果代表著被調查到的2009屆就業大學畢業生的狀態。調查方式是掛網調查，無隨機抽樣。數據收集由人民網教育頻道負責完成，問卷設計、數據分析與解讀由麥可思(MyCOS)負責完成。
　　
“職場新人”離職七大現象全景look:

　　薪資福利為2009屆大學畢業生離職首要原因。

　　人民網－麥可思調查顯示，截至2月15日，有過離職經歷的2009屆大學畢業生首要離職原因為“薪資福利偏低”(35％)，并且，男性大學畢業生因“薪資福利偏低”而離職的比例(39％)較女性大學畢業生(28％)明顯要高。其他2009屆大學畢業生的主要離職原因還包括“個人發展空間不夠”(23％)、“想改變職業或行業”(12％)等。
　　
現居廣東的2009屆大學畢業生離職比例最高。

　　在調查覆蓋的主要教育省中，現居廣東的2009屆大學畢業生有離職經歷者比例最高，其后為上海、北京等。當前離職比例最高的前10個省、市、自治區中，有9個省、市、自治區的2009屆大學畢業生離職第一原因為“薪資福利偏低”，主要為經濟發達地區。這是由于就業地區經濟發展水平越高，人才競爭就越激烈，就業的2009屆大學畢業生跳槽率就越高，同時也說明大學畢業生初次就業質量不高。
　　
2009屆大學畢業生離職比例最高的職業為“餐飲/娛樂”行業。

　　據人民網－麥可思調查，2009屆大學畢業生離職比例最高的10個職業依次為“餐飲/娛樂”、“銷售”、“生產/運營”、“房地產經營”等，這些職業大多為入職門檻較低的低薪工作，就業的大學生畢業跳槽的主要理由是“薪資福利偏低”；從事“幼兒與學前教育”和“美術/設計/創意”的大學畢業生跳槽的主要原因是這些職業不能提供“個人發展空間”，而“酒店/旅游/會展”這些職業缺乏吸引力，大學畢業生離職主要因為“想改變職業或行業”。2009屆大學畢業生收入越低離職比例越高。

　　人民網－麥可思調查顯示，月收入在1200元以下的2009屆大學畢業生離職比例最高，其次為月收入在1200－2300元的群體，而月收入在2300元以上者離職比例最低。從離職原因來看，所有收入層次的畢業生首要離職原因均為“薪資福利偏低”。也就是說低薪可以雇用到“先就業”的大學畢業生，一旦有了點工作經驗，大學畢業生就會迅速地開始“后擇業”征途。月收入2300元以上的2009屆大學畢業生與收入較低的另兩個群體相比，因“個人發展空間不夠”離職的比例(28％)相對要高，比月收入1200－2300元、1200元以下者分別高出4個、9個百分點。
　　
消費超前已經影響到大學生畢業的擇業取向。

　　人民網－麥可思調查顯示，當前有24％的2009屆就業大學畢業生為“月光族”(月收入與支出之差為－250元至250元)，7％的大學畢業生月收入與支出之差小于－250元，成為“負翁”。45％的“負翁”離職的理由是“薪資福利偏低”，而只有33％的非“月光族”離職因為“薪資福利偏低”。
　　
2009屆大學畢業生一周加班時間15小時以上離職比例相對最高。

　　加班時間在15小時以上的2009屆大學畢業生離職首要原因為“薪資福利偏低”(37％)，而非工作要求和壓力太大。離職比例最低的不是加班時間最少的群體，即5小時或以下者，而是加班時間在6－14小時的大學畢業生。值得注意的是，一周加班時間多者，因“個人發展空間不夠”而離職的比例較高，而“想改變職業或行業”的比例反而較低。這在一定程度上體現出:初入職場的2009屆大學畢業生并非“好逸惡勞”，在注重“錢途”的同時也是看重“前途”的。
　　
大學畢業生的月支出額與其求職時薪資底線接近。

　　2009屆大學畢業生的平均每月收入約1900元，支出約1300元，節余平均約為600元，其中本科節余約為700元，而高職畢業生節余約為500元。

　　注意:2009屆大學畢業生工作中遇到的三大問題是:發展空間不夠(25％)、經濟壓力太大(20％)和所學知識和能力不能滿足工作需要(19％)。