近日，麥可思(MyCOS)發布了最新調查結果，調查顯示2010屆女性大學畢業生簽約薪資明顯低于男性。該調查以2010屆大學畢業生為調查對象，對應屆大學畢業生求職和求學進行跟蹤調查，實時了解應屆本科及高職高專畢業生求職與進一步發展計劃。

　　研究報告中所使用的數據調查時間為2009年11月26日至2010年2月25日。收回獨立IP地址的2010屆大學畢業生有效答卷共64589份，其中本科35071份，高職高專29518份。該調查結果代表著被調查的2010屆大學生人群的狀態。調查方式是掛網調查，無隨機抽樣。問卷設計、數據分析與解讀由麥可思(MyCOS)負責完成。以下為調查結果。

　　基本發現

　　1.2010屆簽約率：女生不是 “半邊天”

　　1)截止2月底，2010屆女性大學畢業生簽約率(21%)明顯低于男性(29.5%)，女生不是“半邊天”。根據麥可思對往屆大學畢業生的抽樣調查，男女就業率的差別將在畢業時縮小，于畢業半年后基本持平。應屆女性大學畢業生簽約進展滯后于男性；

　　2)遼寧省2010屆女性畢業生(15%)比男性(33.5%)低約18.5個百分點，為男女簽約率差距最大省份；

　　3)簽約國企的女性大學畢業生占已簽約女性大學畢業生的比例遠低于男性的同項比例。2010屆已簽約畢業生中，與國企簽約的女性畢業生比男性約低出13個百分點；

　　4)民企是2010屆女性大學畢業生最大簽約雇主，已簽約女性大學畢業生五成以上就業于民企，較男性畢業生同項比例(43%)高出9個百分點，國企與外企是應屆大學畢業生求職的熱捧企業類型，在國企碰了壁的女性大學畢業生退而求雇于民企；

　　5)2010屆女性大學畢業生從事制造業、建筑業、電信及電子信息服務業的簽約比例明顯低于男性，而女性簽約集中于文化體育教育和娛樂業等行業。男性傳統上主導的行業吸納女性比例較低，根據麥可思對往屆大學畢業生的抽樣研究，部分行業存在女性準入歧視。

　　2.簽約薪資及工作與專業對口率：時代不同了，男女還是不一樣

　　1)女性大學畢業生簽約薪資明顯低于男性，截止2月底，2010屆簽約的大學畢業生中，男女生的平均簽約月薪最大差距為563元，專業對口率女性低12個百分點。根據麥可思對往屆大學畢業生的調查，畢業半年后女性月薪低280元，畢業半年后專業對口率女性低6個百分點；

　　2)截止2月底，黑龍江不同性別2010屆本科畢業生簽約月薪相差最大，女性本科畢業生(1644元)比男性(2537元)低893元；北京不同性別高職高專畢業生簽約月薪相差最大，女性高職高專畢業生(2010元)比男性(2622元)低612元；

　　3)當前簽約民企的2010屆大學畢業生女性月薪比男性低370元，專業對口率女性低12個百分點；國企女性月薪低357元，專業對口率女性低14個百分點；

　　4)部分行業存在同工不同酬的薪資歧視。簽約于交通、物流、倉儲和郵政服務業的2010屆大學畢業生女性月薪比男性低523元，簽約于電信及電子信息服務業的2010屆大學畢業生女性月薪比男性低420元。

　　截止2月底，2010屆女性大學畢業生簽約率明顯低于男性。調查顯示，近3月2010屆女性本科和高職高專畢業生平均簽約率均為21%，較男性本科畢業生(30%)和男性高職高專畢業生(29%)分別低出9個和8個百分點。

　　同學歷層次、同專業的應屆女性畢業生就業率最多比男性低出24個百分點。調查覆蓋的專業中類中，“化工與制藥類”為不同性別2010屆本科畢業生簽約率相差最大的本科專業中類，當前女性(19%)比男性(38%)低出19個百分點；“港口運輸類”為不同性別2010屆高職高專畢業生簽約率相差最大的高職高專專業中類，女性(20%)比男性(44%)低出24個百分點。

　　遼寧不同性別大學畢業生簽約率相差最大，女性本科畢業生簽約率(15%)比男性本科畢業生(34%)低19個百分點，女性高職高專畢業生(15%)比男性高職高專畢業生(33%)低18個百分點。

　　與國企簽約的女性大學畢業生占已簽約女性大學畢業生的比例遠低于男性同項比例。當前已經簽約畢業生中，與國企簽約的女性本科畢業生占已簽約女性本科畢業生的比例(17%)比男性本科畢業生的同項比例(31%)低出14個百分點；與國企簽約的女性高職高專畢業生占已簽約女性高職高專畢業生的比例(16%)比男性高職高專畢業生的同項比例(28%)低12個百分點。再加上女性畢業生原本簽約率就低于男性，國企招收的應屆大學畢業生男性實際上占了絕大多數，女生不是“半邊天”。

　　民企是2010屆女性大學畢業生最大雇主。簽約于民企者分別占到已簽約本科和高職高專女性畢業生的50%和54%，而同學歷層次男性畢業生同項比例分別為41%和45%；女性比男性畢業生高出9個百分點。國企與外企是應屆大學畢業生求職的熱捧企業類型，在國企碰了壁的女性大學畢業生退而求雇于民企。

　　男性傳統上主導的行業吸納女性比例較低，根據麥可思對往屆大學畢業生的抽樣研究，部分行業存在準入歧視。當前，女性大學畢業生從事制造業、建筑業、電信及電子信息服務業的比例明顯低于男性，而集中于文化體育教育和娛樂業等男性畢業生簽約比例較低的行業。如下圖所示：

　　女性大學畢業生簽約薪資與專業對口率均明顯低于男性。從就業質量來看，時代不同了，男女還是不一樣。截至2月底，女性本科和高職高專畢業生平均簽約月薪分別為1884元、1731元，較男性本科畢業生(2245元)和男性高職高專畢業生(2063元)分別低出361元和332元。并且，女性畢業生的專業對口率較男性低，女性本科(61%)和高職高專(59%)畢業生分別比男性低12個和11個百分點。女性大學畢業生通過接受較低薪資和與專業相關度較低的工作來實現就業，其就業質量較低。

　　同層次、同專業應屆男女畢業生的平均簽約薪資最大差距為563元。“電子信息科學類”為不同性別2010屆本科畢業生簽約薪資相差最大的本科專業中類，女性(1836元)比男性(2399元)低出563元；“計算機類”為不同性別2010屆高職高專畢業生簽約薪資相差最大的高職高專專業中類，女性(1539元)比男性(2054元)低出515元。

　　黑龍江不同性別本科畢業生簽約薪資相差最大，女性本科畢業生簽約月薪(1644元)比男性本科畢業生(2537元)低893元；北京不同性別高職高專畢業生簽約薪資相差最大，女性高職高專畢業生簽約月薪(2010元)比男性(2622元)低612元。

　　女性大學畢業生與各類型雇主的簽約薪資、工作與專業對口率均低于男性。簽約民企的女性本科畢業生簽約薪資以及工作與專業對口率和男性差距最大，女性本科畢業生簽約薪資(1693元)較男性(2098元)低405元，其專業對口率(57%)較男性(70%)低13個百分點；簽約國企的女性高職高專畢業生簽約薪資以及工作與專業對口率和男性差距最大，女性簽約薪資(1833元)較男性(2233元)低400元，專業對口率(62%)較男性(78%)低16個百分點。

　　部分行業存在同工不同酬的薪資歧視。簽約于電信及電子信息服務業的女性本科畢業生(2021元)與男性(2524元)薪資差距最大，為503元；簽約于交通、物流、倉儲和郵政服務業的女性高職高專畢業生(1597元)與男性(2172元)薪資差距最大，為575元。