元宵節前后，備受期待的春季招聘市場“金三銀四”逐漸拉開帷幕。記者打探了一圈后發現，不少城市商業銀行已經啟動春季校園招聘和社會招聘，相比之下，四大行目前還按兵不動，尚未有招聘大單推出。

　　靜悄悄：四大行未見招聘大單

　　春季通常是銀行業社會招聘的旺季，走出金融危機后的銀行業2010年春季招聘更備受期待。記者搜索了國內主要招聘網站、金融業招聘網站及招聘報刊后發現，去年下半年勢頭紅火的校園招聘及社會招聘暫告段落后，目前國內銀行業整體似乎還未走出年關長假的“蟄伏”狀態，不僅四大行至今還未推出社招大單，其他全國性股份制商業銀行的招聘也以小規模、地區性招聘為主，整體行情不溫不火。

　　記者在國內主要招聘網站上看到，目前四大行的新招聘啟事寥寥無幾，僅中國工商銀行貴金屬業務部正在上海地區進行招聘；其它全國性股份制商業銀行中，交通銀行趕了早，但也僅在總行層面啟動春季社會招聘，主要為軟件開發、資產托管、公司業務等部門招聘專業技術和業務人才。

　　此外，部分商業銀行也出現在了申城節后的現場招聘會上，但主要是為信用卡中心、理財業務部門等擴招銷售人員。

　　■行情特點：

　　緊隨市場熱點，小規模補充業務人才

　　不難看出，目前四大行和其他全國性股份制商業銀行的春季招聘行情還未真正啟動。目前來看，社會招聘還是根據業務熱點的需要，小規模、區域性地補充業務人才。

　　以中國工商銀行貴金屬業務部的招聘為例，去年9月，工商銀行率先在上海成立了貴金屬業務部，成為國內首家貴金屬業務機構。2010年國內黃金市場行情看好，工商銀行也開始加緊補充專業人才，正在招聘的職位包括高級研究分析崗、高級交易分析崗、數據挖掘崗、物流管理崗、渠道經理崗等關鍵崗位；而配合股指期貨開戶啟動，部分銀行眼下也在通過獵頭等渠道儲備股指期貨專業人才，交行總行、興業銀行期貨業務部等近期均在招聘。

　　搶先機：城商行忙攬業務精英

　　相比之下，城市商業銀行年后的招聘動作明顯快了一拍。年后兩周不到，放出新招聘啟事的城商行已經有十來家，寧波銀行、大連銀行、南京銀行、河北銀行、杭州銀行、晉商銀行、樂山市商業銀行等城商行的招聘啟事都占據了各大招聘網站的醒目位置。

　　南京銀行上海分行正在補充高中低各個層次的人才，招聘職位從支行行長、副行長到客戶經理、營業柜臺柜員都有；而寧波銀行的上海分行、杭州銀行、深圳分行、蘇州分行、南京分行以及正在籌備中溫州分行已經全面展開了春季招聘，其中上海分行的招聘職位包括分行部門經理、客戶經理、柜員，以及支行行長、支行業務人員等30多個職位。

　　正在籌備中的杭州銀行紹興分行也推出了高中低、各個職能的職位，以分行負責人為首，行長室、風險管理部、公司業務發展部、小企業業務部、營業部、業務運營部、辦公室等所有職能部門都需要總監、經理、專業技術人員、客戶服務人員，總需求人數近50人。上海分行的招聘工作也已啟動。

　　■行情特點：

　　配合籌建支行，加緊異地“挖角”

　　分析節后城商行春季社會招聘的特點，不難發現，此次城商行春季招聘的主要目的，依舊是加緊為迅速發展中的重點外地分行儲備成熟銀行業人才。其中，又以為籌建支行進行招聘為亮點。

　　南京銀行在招聘啟事中表示，目前南京銀行已在上海、北京、泰州、無錫、南通等地設立5家分行，擁有60多家營業網點，杭州分行和揚州分行也已獲批籌建。而上海分行自2008年6月份開業以來，各項業務穩健、快速發展，在上海市場初步樹立了良好的品牌形象。截止2009年底，上海分行各項存款已突破100億元�，F因業務發展及支行籌建需要，誠邀各類金融人才加盟；而在寧波銀行上海分行的招聘職位中，閔行支行行長、松江支行副行長等一系列支行負責人崗位已經清晰地暴露了寧波銀行上海分行在上海市區站穩腳跟后，繼續向郊縣地區擴張的用意。此外，正在籌備中的寧波銀行溫州分行、杭州銀行紹興分行等也都成為城商行招聘的新生力量。

　　觀察一下城商行此次的招聘門檻還可以發現，春季社會招聘中“挖角”成熟銀行業人才的意味十分濃厚。一方面，配合支行籌建需要，以分行行長、支行行長、業務部門總監等職位為代表，中高層管理、業務運營職位占據了相當比例；另外一方面，招聘門檻設置頗高，且傾向于當地市場上的同業成熟人才。

　　以寧波銀行正在招聘的閔行支行行長為例，該職位明確要求具備5年以上本地銀行基層管理經驗，熟悉銀行營銷、營運和管理的流程和風險點，還要求上海本地戶籍，且注明歡迎閔行、靜安、浦東等區域同業人才應聘。即使是支行的普通柜員職位，也要求有2年以上銀行柜面經驗，并具備相關業務上崗證；

　　而籌建中的杭州銀行溫州分行負責人一職門檻更高，要求擔任支行行長或分行營銷管理部門經理以上職務8年以上，且工作績效突出，熟悉金融理論，熟悉公司業務、個人業務、中間業務，具備綜合的銀行管理能力，具有較強的市場營銷能力和風險把握能力。

　　專家分析：

　　銀行依舊是金融業春季招聘大戶

　　安拓國際（Antal）合作人 高岳：

　　國內經濟從金融危機中走出以后，銀行業的客戶規模普遍增加，增聘人手成為內外資銀行的共同需要。在激烈的人才競爭中，城市商業銀行相比之下人才儲備相對薄弱，為了跟上異地分行、支行擴張的需要，城商行不得不在招聘上下大力氣。所以我們可以看到，節后城商行的招聘已經十分活躍。

　　相比之下，四大行和全國性的行業銀行動作相對緩慢。當然，這也與全國性銀行決策鏈條長、大規模招聘需要更長的籌備時間有一定關系。

　　預計在接下來的春季招聘高峰中，更多的國內銀行將啟動春季招聘，銀行業依舊會是金融業中的大戶。除了城商行將繼續成為亮點之外，其他外資銀行、新興的全國性商業銀行業也將大力儲備營銷、業務、風險管理、運營等方面的專業人才。

　　對于市場上的求職者和有意跳槽的在職人士來說，建議不要過于崇拜外資機構�，F在一些內資銀行在薪酬、職業穩定性、發展平臺等方面的競爭力已經完全能夠與外資機構相抗衡。一些城商行中的佼佼者完全有實力、并且也愿意提供有足夠市場競爭力的薪酬，來跟外資、全國性銀行搶人才，不妨多多關注。