一個有遠見，希望獲得長足發展的企業，應該是重視職工技能培訓。招工難也許不是壞事，現在珠三角的人口紅利時代已經過去，招工難或許能倒逼企業升級，實現經濟轉型。

今年佛山市總工會將加大對新生代外來工的關注力度，加大在心理援助、技能培訓、社會關懷等方面的公共服務。

——— 市總工會副主席宋會勇

時下，招工難的聲音在人才市場上沸沸揚揚，佛山市總工會也關注到了這種情況。在昨日召開的市總十四屆二次全委(擴大)會議上，市總工會提出，要將推行職工技能培訓陽光行動與解決當前的“招工難”問題結合起來，提升職工技能結構，滿足企業用工需求。

約90萬外來工無法享免費培訓

多數分析認為，佛山眼下的“招工難”是一種結構性缺工，工人技能需求達不到企業的要求，應通過培訓來提升外來工的技能。佛山市總工會今年繼續推行職工技能培訓陽光行動，擬幫助企業培訓農民工10萬人次。

近日召開的佛山全市農民工工作聯席會議上透露，截至2009年年末，佛山共有外來農民工144.08萬人。佛山市人社局承擔了“雙轉移”勞動力培訓工作，對本省和外省農村勞動力進行培訓。該局在2008年培訓農民工11萬人。而佛山市總工會提出，年內培訓農民工10萬人次。即使以理想狀態估算，佛山市人社局今年培訓農民工人數與2008年持平或略有增加，市人社局和市總工會培訓人數相加，總數也不會超過30萬，或有90萬外來工無法享受到官方的免費培訓。對此，應如何解決？

市總工會副主席宋會勇表示，官方的免費培訓機制，是對培訓起推動作用。起主要作用的，應該還是企業本身。按照國家法律規定，每個企業都應該提取工資總額的1.5%來用作培訓經費，但是部分企業只是因為該部分經費可以避稅而提取該部分經費，但并不用于培訓。

將選100企業做集體協商范本

宋會勇認為，建立集體協商機制尤其是工資集體協商機制，從長遠來看，也有助于企業緩解招工難。佛山市今年將會同勞動部門制定集體協商相關文件，并將選100家試點企業，建設為集體協商機制的范本。據了解，目前，全市已經有3萬多家企業建立了集體協商機制。另外，有37家企業建立了以勞動定額管理為核心的工資集體協商機制，涉及職工近10萬人。

宋會勇表示，薪酬問題是目前招工難中一個突出的問題，通過工資集體協商，勞資雙方談判出一個雙方都愿意接受的薪酬，可以加強企業的凝聚力，減少人員流動率，長期下來，企業自然不會存在“招工難”的問題。