拿完年終獎,吃了開年飯,2010,春暖花開,人心卻開始浮躁---今年有沒有升職的可能？工資會不會漲��？2010年,究竟哪些行業最賺錢？

　　以去年據說賺錢最多的房地產行業為例,中國最大的房地產公司萬科營業收入高達600億,比萬科營收和凈利潤增長更猛的是其董事長王石的年薪,由2008年的248.1萬元驟增至2009年的590.3萬元,同比增長137.93%。有人問:憑什么王石拿那么多錢？但也有人說,對比一些職業經理人動輒千萬的年薪,王石的薪水應該不算多。而房地產行業,能否領軍2010年薪水漲幅榜,也有很多爭論。

　　地產能否繼續領跑？

　　咨詢機構正略鈞策調研發現,2010年薪酬增幅預算最快的行業依次是醫藥醫療、能源化工、消費品和金融,醫藥醫療的薪酬增幅由去年的第四位上升到第一位,可見醫療政策改革的利好已經影響到企業的薪酬增幅。

　　房地產由2009年第三位跌至2010年薪酬增幅預算倒數第三,是本次調研的最大冷門,也是歷年來房地行業薪酬增幅最低的一年。正略鈞策管理咨詢顧問于立文認為,造成這種情況的主要原因是2009年房地產市場的異�；鸨瑢е缕湫匠晁�平大增,而2010年房地產行業很難再現2009年的井噴行情,其薪酬增幅大幅降低也在情理之中。

　　但對于房地產的薪水,有顧問公司觀點更加樂觀。太和顧問近日發布研報認為,回暖帶動金融、地產、高科技領跑行業薪酬排行榜,剛性消費行業抗風險能力突出。

　　作為國家綜合科技實力體現的中國高科技行業,通過國家振興計劃、國家對于自主知識產權的發展扶持等一系列利好消息的推動下,成為本輪經濟危機環境下最為"堅挺"的行業之一。醫藥、消費品行業因為其剛性消費的特點,決定了其抗外部風險能力的行業優勢,在太和顧問主流行業薪酬福利排名也亦占據了重要的兩席。

　　崗位薪酬排名方面,太和顧問注意到傳統意義上作為公司核心競爭力體現的銷售、技術人員薪酬依然牢牢占據排名表的前兩位,并且在與眾多客戶溝通過程中,太和顧問了解到受市場環境波動的影響,企業更加重視對于優秀銷售人員、技術人員、市場人員的人才儲備,以期在新一輪的經濟增長周期能夠搶占市場先機。

　　廣州薪酬增幅預算第一,市場銷售拿錢最多

　　北京、上海、廣州、深圳4個一線城市薪酬增幅是大家關注的焦點,本次調研顯示,廣州薪酬增幅預算名列第一,增幅達到8.74%,亞運會的召開對廣州的影響可見一斑。上海名列第二,讓出了2009年薪酬增幅第一的寶座,薪酬增幅8.56%。北京薪酬增幅最低,2010年薪酬預算增幅8.22%。

　　正略鈞策將所有公司的部門按照價值鏈橫向比較顯示:銷售、市場和研發設計部門的薪酬漲幅超過10%,可以看出這是公司發展的戰略重點。行政后勤是薪酬增長最低的部門,只有6.52%。人力資源部的薪酬漲幅超過財務部,凸顯出人力資源在公司職能部門中的重要性正在提高。

　　部門間薪酬增幅分段顯示:銷售、市場和設計研發部門薪酬增幅超過15%的企業占20%,其他部門薪酬增幅超過15%的企業均不超過10%,更加說明銷售、市場和研發在公司戰略發展中的位置。

　　今年薪酬增幅將超去年

　　正略鈞策調研發現:2001年以來,C PI增長和工資增長有一定正相關性,相關系數達到0.77,其中物價水平超過4%的2007、2008兩年,也是薪酬增幅最大的兩年。在物價水平高漲的時期,C PI對工資增長有明顯的推動作用。

　　其認為,伴隨著國家積極的財政政策和積極的貨幣政策持續貫徹,未來一年的時間內中國面臨通貨膨脹的壓力就會越來越大,目前資產類商品價格高漲,如股票、住房等,物價高漲在明年可能會再次出現,明年薪酬增長幅度可能受物價上漲的影響被動上漲,特別是一些基層崗位和低端崗位因為收入水平較低,為應對物價上漲,他們對薪酬上漲的要求會更高。根據以上數據事實推理,2010年的薪酬增幅一定會高于2009年,普通員工加薪要求要高于中層和骨干,考慮到全世界經濟還在復蘇階段,經濟發展的不確定性還將存在,預計明年的平均薪酬增幅在8%-9%之間。

　　專家論見

　　如何利用薪酬制度留住核心員工

　　正略鈞策顧問郭鋒認為,首先,要提供具有公平性和富有競爭力的薪酬。公平,是實現報酬制度達到滿足與激勵目的的重要因素之一。如果企業在薪酬問題上未能建立必要的信度,那么員工對薪酬制度的信任感也會下降,工作積極性和主動性會大打折扣。

　　富有競爭力的薪酬能夠使員工從進入企業的第一天起就懂得珍惜自己的工作崗位,因為支付高工資的企業最能吸引企業所需的員工,尤其是那些出類拔萃的員工,這對于行業內處于領頭羊地位的公司尤為重要。企業薪酬制度的公平性和競爭力是相對的,要根據企業所處的發展階段和經濟承受能力決定。

　　其次,薪酬的支付要透明。薪酬是保密還是公開是現代企業處于兩難境地的一個課題,這源于員工對薪酬公平性的高度敏感性。企業無論采用絕對的薪酬公開制度還是絕對的保密制度都是不可取的,企業必須在兩者之間權衡,把握好保密和公開的"度",員工總能通過一些途徑獲取其他員工的不完整的薪酬信息,并對薪酬的公平性做出一個判斷,這個判斷極有可能是扭曲的,扭曲的判斷難免使員工帶來負面情緒。