截止昨日，已披露年報的252家公司的前三名高管薪酬總額達到2.6億元，較2008年同比超出5000萬，增幅逾兩成。176家公司去年高管薪酬同比上漲，占已經披露年報公司總數的70%，僅有54家公司高管薪酬下降。另據Wind數據統計，金融、保險、房地產行業的高管薪酬仍然位居前列。從公司方面看，西南證券、華孚色紡、云海金屬薪酬漲幅列入前三甲。

　　《大眾證券報》進一步統計發現，在70家業績出現下滑的上市公司中，近五成公司高管的薪酬不降反漲，平均前三名高管薪酬達到90萬元。

　　西南證券去年董事、高管人員薪酬總額為1039萬元，前三名高管薪酬較前年大漲30倍，公司去年實現凈利潤增幅超6倍。公司證券部一位負責人接受記者詢問時表示，公司有完善的高管薪酬管理制度，目前所看到的薪酬數據也只是未交稅之前的。

　　“證券代表現在不在公司，具體問題不能回答。”大元股份證券部負責人接受記者采訪時說。與西南證券相比，大元股份公司因基本面沒有得到實質性改觀，全年虧損5000萬，但前三名高管薪水反而由前年的33萬上漲到46萬,漲幅逾四成。

　　國盛證券分析師肖永明向《大眾證券報》表示，2009年高管薪酬出現一定幅度的上漲可以理解，畢竟2009年上市公司的業績也出現了上揚。萬科、寧波銀行以及還未披露年報的金融、地產行業公司的高管薪酬將會推動上市公司高管薪酬整體水平的上漲。如果薪酬漲幅遠超過業績增幅，特別是業績虧損，這一現象肯定是不合理的，這不得不重新審視目前上市公司的薪酬監管制度了。