春節已經過去半個月，但是不少基金從業人員反映，2009年的年終獎還沒拿到手，甚至有的基金公司反映，今年有可能將年終獎“分解”發放。不過從近半個月的基金經理調整公告看，推遲發放年終獎并不能遏制基金經理的離職潮。根據Wind統計，截至上周末，今年以來已有48只基金發布基金經理變動公告，而在2009年同期，出現變動的基金僅有19只。

推遲發放令年終獎變雞肋

“媒體對基金業年終獎的關注從年前就開始了，都在傳聞哪個公司基金經理拿到兩百萬，五百萬甚至上千萬，但這幾天我們同行交流，一次性拿到年終獎的寥寥無幾，相反，很多人到現在都還沒見到年終獎。你說我們冤不冤？”某基金公司從業人員告訴中國證券報記者。據了解，今年農歷過年時間有點偏晚，但基金業年終獎的發放來得更晚，盡管有些基金公司早已公布了年終獎發放比例，甚至在去年12月已經完成了計劃，但員工反映，至今年終獎仍然遲遲未能到帳。

據悉，最大的原因仍然是為了穩定員工隊伍。每年一季度向來是金融行業的離職旺季，“拿完年終獎就離職”仍是不少員工默認的最佳選擇，但基金業飛速發展令人才儲備長期處于“斷檔”的狀態，在一時難以補充人員的情況下，推遲發放年終獎就成了基金公司的緩兵之計。

但“緩兵之計”能否奏效？從元旦至今的統計數據看，效果甚微。Wind統計顯示，今年以來已有48只基金出現基金經理變動，而在2009年同期，出現變動的基金僅有19只，可見今年基金經理離職的趨勢越發嚴重。自去年4月份以來，《基金經理注冊登記規則》增加了新規定，基金經理在業內的每次崗位變動都須重新進行申請注冊，另外，基金公司不得聘用從其他公司離任未滿3個月的基金經理從事投資、研究、交易等相關業務。記者了解到，自該《規則》實施以來，基金經理完成從離職到完成履新，一般都需要長達半年。也基于這個原因，若原公司年終獎要推遲到二季度末甚至三季度才發放完畢，那么年終獎對于有離職意向的基金經理將會變成雞肋。相比之下，職業生涯更為重要。

離職引起賣方連鎖反應

“只要基金業仍然保持薪酬、待遇的優勢，離職潮造成的影響應該是暫時的。因為我們可以從賣方補充人才。”某基金公司高管告訴中國證券報記者。目前看來，基金業作為買方，人員的劇烈變動也間接導致了證券公司等賣方投研人員的流動，導致了一些證券公司相應推遲了年終獎的發放時間，甚至對一些一季度離職的員工不再發放年終獎。

相對而言，由于基金等買方機構更為貼近投資，待遇也相對更高，對于券商研究員存在不小的吸引力，往往基金公司的投研人員也是自賣方機構流動而來，基金公司人才選擇上相對更有余地。

據深圳一些券商分析師反映，今年他們年終獎發放的時間也普遍偏晚，而且對于明顯有離職傾向的員工，公司甚至在他們離職后，不再按照以往的行內慣例，對其發放年終獎。另外，券商對于明星分析師的收入卻不斷加碼，從2010年開出的年薪看，一些明星分析師的收入足可以與基金經理齊平，甚至超過了基金經理。經過這番薪酬調整，基金公司要從賣方挖人，將會付出更高的成本。