新華網北京3月8日電 （記者李宣良）“要實現經濟發展方式轉變、調整產業結構、提高自主創新能力，就必須鼓勵企業加大人才教育培訓力度，打造高素質勞動者隊伍。”全國政協委員、經緯集團董事局主席陳經緯說。

今年兩會上，陳經緯委員提交了《鼓勵企業加大人才再教育培訓力度是實施人才強國戰略的一大舉措》的提案，呼吁國家出臺強有力的政策措施，鼓勵企業加大對職工教育培訓的投資力度，促進企業轉型升級。

據陳經緯介紹，根據有關規定，企業職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5％的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。陳經緯給記者算了一筆賬：如果一個企業年銷售（營業）收入1億元，其中包含10％工資薪金總額1000萬元，僅可稅前列支職工教育支出25萬元。

“這點錢，又要買設備、買教材，又要請老師，簡直就是杯水車薪，嚴重制約了企業對職工教育培訓的開展。”陳經緯說。

“無論是與西方發達國家比，還是與其他新興經濟體比，我國企業職工接受再教育再培訓是遠遠不夠的。”陳經緯說，這直接導致了我國企業人才結構不均衡、總體素質不高的問題十分突出。高端專業技術、企業管理人才嚴重短缺，大學生缺乏實際工作經驗和技能，農民工缺乏崗前培訓……

“如不及時改變這一現狀，是很難實現經濟又好又快發展目標的。”陳經緯建議，加快企業所得稅改革，允許更多比例的教育培訓費用列入成本稅前開支，鼓勵企業逐年加大對職工教育培訓的投入。同時，建議由全國總工會、教育部、全國工商聯等部門聯合制定規劃，在全國按行業設立各類再教育學校和專業學科，加快企業職工再教育培訓社會化步伐，為我國經濟發展持續輸送大批高素質勞動者。