溫總明令嚴管央企高層薪酬

內地國企員工及高層薪酬過高，已引起國務院關注，甚至直達總理溫家寶的眼里。溫家寶昨日宣讀的政府工作報告，罕有明確指出，要“嚴格規范國有企業、金融機構經營管理人員、特別是高管的收入”。成為眾矢之的，中移動(0941)董事長兼首席執行官王建宙昨天響應溫總報告時揚言，將“堅決貫徹落實！”

央企高層08年薪酬

溫家寶在政府工作報告，談及改善民生、改革收入分配制度的章節時，表示要深化壟斷行業收入分配制度改革，包括完善壟斷行業工資總額和工資水平的“雙重調控政策”。他又表示要嚴格規范國有企業、金融機構經營管理人員，特別是高級管理層的收入，須完善監管辦法。

工作報告一出，昨日出席人大開幕的國企、銀行老總，紛紛表態支持。最受關注的中移動董事長王建宙斬釘截鐵指出，將“堅決貫徹落實”政策，惟沒有透露自己會否減薪。

問及減薪 楊超笑而不答

另一家國企兼金融機構中國人壽(2628)董事長楊超說：“就是要規范化嘛”，并指部分國企員工和高層與一般水平差別較大。再被問到中壽是否要減薪，他則笑而不答。同是金融機構、并由國企控股的招商銀行(3968)董事長秦曉也說：“我完全同意呀！應該的！光靠市場不行，要組織一下。”至于該行及他本人會否減薪，他笑言要“一步一步來”。

面對薪酬下調壓力的，不僅限于企業的高級管理人員，不少大型中央國企受惠于接近壟斷的市場地位，利潤率奇高，連年錄得可觀盈利，結果是員工的工資和褔利水平近年開始拋離同業，不論是官員抑或市場都有反響，更漸漸形成一股要求更嚴格監管壟斷性企業的壓力，當中以中移動為最突出的例子。上月傳出國資委正醞釀出招，要求電訊業“一哥”中移動全體減薪，而且流傳的方案非常“重手”，要求薪酬連降5年，每年減幅為10%，即累即減薪逾四成。其后國資委和中移動董事長王建宙都否認減薪安排。

傅成玉年薪逾千萬最高

昨日工信部部長李毅中便在北京說，部委的工資不如中石化(0386)。他表示03年離開中石化時，年薪14萬元人民幣，進入部委后，去年的年薪仍維持在14萬元人民幣不變。

數據顯示，多家央企之中，以中海油(0883)董事長傅成玉的薪酬最高，2008年全年超過1000萬元，王建宙亦超過300萬元，是兩位最高薪的老總。（明報 羅羽庭）

中國銀行監管機構將限制銀行業高管薪酬

中國銀行業監管機構不久將推出限制銀行業管理人士薪資及獎金的新規。

據報導，根據新規定，銀行業高級經理的獎金不得超過其基本工資水平的三倍。

此外，報導還稱，銀行至少會暫扣40%的獎金以應對未來的風險事件，這筆獎金至少要在三年鎖定期滿后方能發放給高管。而對于高層決策者而言，將暫扣其50%的獎金。

報導稱，一旦發生巨額損失，各銀行有權收回已支付的獎金，并停止未來的獎金發放。（華爾街日報）

已公布年報數據顯示：高管薪酬8.6億 同比增21%

2009年是各行業業績復蘇的一年，隨著年度業績的公布，曾經成為焦點的高管薪酬再次受到投資者的關注。剔除09年12月31日以后的新上市公司，截至3月5日，已公布2009年年報的公司有269家，除去借殼公司，可統計高管薪酬公司有266家。據統計，266家公司去年高管領取的薪酬為8.6億元(含稅)同比增長20.51%，共實現凈利潤671.45億元，同比增28.43%。

統計顯示，266家公司中，2009年高管薪酬的同比變動幅度與凈利潤增長率成正相關的公司就有172家，占64.66%，其中，高管薪酬隨著凈利潤增長而增長的公司有137家，其中，華孚色紡凈利潤同比增長6349.02%，高管報酬漲幅達733.33%，成為報酬變動排名中凈利潤漲幅最高的公司；隨凈利潤下降而下降的有35家。薪酬總額與凈利潤增長負相關的公司則有78家，占30%�？梢钥闯�，上市公司對高管的薪酬逐漸與該公司的業績相互聯系起來。

根據各行業高管報酬變動的統計顯示，凈利潤增幅較大的行業其高管薪酬的增長幅度反而相對較小，20個行業里就有10各行業的薪酬增幅小于凈利潤。其中，電器行業以凈利潤增長率為152.59%，位居盈利榜首，其高管薪酬同比僅增長9.29%。