上周末，主打中高級人才招聘的天河才市再次迎來求職高峰，由于人滿為患，部分招聘現場一度被迫限流，將求職者攔在門外分批進場。面對來勢洶涌的跳槽一族，職場專家提醒：多數企業仍處在金融海嘯后的“喘息期”，有的前景仍未明朗，因此，跳槽需看準時機。

新老"跳跳蛙"

●老機械工程師

月薪低于5000元不跳

40多歲的機械工程師劉先生，在職場上已經打拼了20多年，有多次跳槽經驗。6年前，他跳槽到番禺某服裝企業后工作至今，月薪3000元-4000元。但是，目前劉先生認為東家開出的薪水已經偏低，提升空間也不大了，趁著經濟回暖，想給自己換份工作。"以我的資歷，目標企業開出的薪水低于5000元我不會跳，只要月薪達到這個數，其他補貼、住宿什么的條件都好商量。"劉先生說，"年輕人跳槽頻繁一些無所謂，但像我這樣年紀的，一定要看穩了再跳！"

●職場新人

換個舞臺更大的地方，薪水次要

剛參加工作兩年的胡軍，是一名旅游銷售，目前月薪5000元-6000元。今年春節后，他也準備給自己換個新東家。"還想鍛煉一下，新單位給出的薪水不一定要比現在高，但一定要有更多的發展機會。"胡軍告訴記者，近期有很多同行都在準備跳槽，參加工作不久的他最注重的還不是薪酬，而是在企業的發展前景。但上周末，胡軍到韋博人才市場和南方人才市場轉了一圈后，沒有發現合適的新單位。

現場

供大于求 企業招聘門檻提高

某招聘網站日前發布的調查數據顯示，2010年開年，全國IT職位需求數為142709個，比去年末上升了近2%，85%的IT人都表示在2010年會嘗試跳槽。其實，在經濟回暖的“金三月”，“磨刀霍霍”準備跳槽的又何止IT一族。

人才市場不斷升溫，上周末，主打中高層人才招聘的天河區兩大人才市場(南方人才市場、韋博人才市場)一早就被求職者擠得水泄不通。記者調查發現，雖然市場職位供應激增，但成功配對率偏低。

“跟普工招聘不同，我們對中高層人才的錄用要求較高，隨著競爭壓力的加大，更要精挑細選干將。”凱文**服飾貿易有限公司HR劉先生就告訴記者，今年同等職位的招聘門檻比去年有所提高。美*照明電氣公司HR也透露，雖然海報上打出來的職位有十多個，但能招到兩三個滿意的人才就已經很不錯了。

業內人士分析指出，一方面，金融海嘯中，從大機構裁減出來的人才很多，其中不乏原來年薪10萬-30萬元的優秀人才，尤其不缺管理人才。在人才市場供大于求的情況下，當前人才競爭相當激烈。另一方面，隨著經濟回暖，多數企業謀求加速恢復發展，對新加入人才的要求自然有所提高。

“高薪炸彈”少 營銷總裁年薪100萬

記者在招聘現場看到，年薪8萬元以內的職位占據招聘崗位70%以上。文員、助理、管理員年薪多在3萬-4.8萬元；設計師、主管、工程師等職位的年薪多在4.5萬-7萬元；大區經理、銷售精英、總監、廠長等職位的年薪集中在10萬-30萬元。

與去年相比，扔出“高薪炸彈”的企業并不多見。在韋博人才市場的“中高級技術、管理、營銷人才招聘會暨IT產業、電子電器、生產制造業專場”中，只有個別企業開出了100萬高薪招聘營銷總裁等高級人才，但上前問津者并不多。而在南方人才市場，有蘇州企業將服裝設計師的固定年薪開到了30萬元以上，并表示加上工作獎勵平均年薪可達50萬元，引來不少問詢者，但符合招聘方要求的并不多。

“物價提高，銀行利率變動，還有在政策大環境的影響下，總體上看，今年大多數企業開出的薪酬都有所增加，但增加幅度不大。”某知名人壽保險公司理財規劃師蕭先生表示。

專家建議

企業仍處“喘息期”，跳槽，別急！

有業內人士對新快報記者坦言，如果把金融海嘯比喻成一場大火，企業比喻成一片森林，那么，經過大火燎原，挺立不倒的珠三角企業所剩不多，力撐到2009年底，仍然有一批優秀的企業倒閉。剩下的燒成炭頭的企業，如今在春風中剛剛冒出嫩芽，2010年對它們來說是個“喘息期”，能不能維持下去？什么時候能恢復大火前的“體力”和發展速度？前景還不明朗，更不可能大幅提高待遇。然而，在高呼的“漲薪”潮中，求職者對企業2010年的薪酬預期卻普遍偏高。

另一方面，從目前參與中高層人才現場招聘的企業情況上看，無論是企業數量和“質量”都比去年同期要差。同樣一場招聘會，去年同期的世界五百強企業有50-60家，而現在看到的只有5-6家。“別急著跳槽！”專家建議，除非是條件明顯好于現有單位或者不得不跳槽，否則就別急著大動作，“穩定”才是上策。

聲音

臥槽亦自在

面對職場上的誘惑，新的工作機會，你會如何面對？欣然接受？還是不為所動，有的放矢？讓我們看看Jason是如何做出自己的選擇的。

●個案

兩個禮拜前，Jason接到獵頭的電話，說是和目前企業規模相當的一家企業正好有一個職位空缺，問他有沒有換工作的打算。

Jason在現在這家公司已經待了5年。目前最讓Jason不滿意的地方是直接匯報的老板就是上海區域的行政負責人和亞太區研發部門的負責人，他看不到職業上升的空間和機會。當接到這個電話時，Jason有一種喜出望外的感覺，很想看一下外面的工作機會。但是在職業的選擇上，Jason也有自己的職業規劃和原則。不到三十五歲的他，希望在35歲到40歲之間，能夠在技術研發的專業優勢上保持領先，同時團隊管理的權限范圍能夠變得更大。

但是經過初步的溝通，Jason感覺這不是自己想換的工作。因為新職位在管理的權限上，并沒有比原來增大，只是在月薪收入上小幅上漲。相對在技術研發上的資金和人員投入，Jason還是覺得現在的公司更有吸引力，所以他最終繼續留在現在的公司。

故事并沒有結束。一個禮拜后的一天，老板找到他，向他公布了一個好消息，公司亞太總部調整中國策略，計劃加大中國的研發力量，會派兩個人到亞太研發中心學習交流，其中一個就是他。同時令他感到欣喜的是，公司在新的一年也調整員工福利政策，提出了新年的加薪計劃，按照加薪的比例算下來，比獵頭提供的那個工作的月薪還高。

●萬寶盛華專家點評

在職場中，像Jason一樣，我們會面臨形形色色的職場誘惑。面對每一次選擇，我們首先要清楚自己想要的東西是什么，冷靜地權衡自己跳槽的價值，這當然也包括對加薪的考慮。然后根據這個標準和方向去做權衡，最終做到有的放矢。